在劳动仲裁中，如果公司伪造证据，将面临严重的法律责任，包括民事责任、行政责任乃至刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
民事责任
证据不予认可与败诉风险：
- 伪造的证据在劳动仲裁中不会被认可，无法作为认定案件事实的依据。这直接导致提供伪造证据的公司可能因证据不足而承担败诉后果，无法实现其原本诉求。例如，如果公司伪造了劳动合同以证明与劳动者存在劳动关系，但仲裁庭查实后不予采纳，公司就可能面临支付未签劳动合同双倍工资差额的风险。
赔偿责任：
- 若伪造证据给劳动者造成经济损失，如律师费、差旅费等合理费用支出，以及因仲裁结果被撤销而遭受的其他直接损失，公司需承担赔偿责任。这意味着，公司不仅要承担败诉的后果，还可能因伪造证据而额外支付赔偿金。
行政责任
- 行政处罚：
- 虽然劳动仲裁委员会没有直接的罚款和拘留权力，但依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，伪造、毁灭重要证据的行为可受到人民法院的罚款、拘留等处罚。劳动者可通过提起诉讼，要求对公司进行法律制裁。具体罚款金额对个人可能为十万元以下，对单位则为五万元以上一百万元以下；拘留期限不超过十五日。这些处罚不仅损害公司声誉，还增加法律成本。
刑事责任
伪证罪（类推适用）：
- 虽然劳动仲裁不属于刑事诉讼，但若伪造证据行为性质恶劣、影响极大，可能会类推适用《中华人民共和国刑法》中的伪证罪。该罪名针对在诉讼中故意作虚假证明等行为，情节严重的可处三年以上七年以下有期徒刑。不过，这一适用较为严格，通常需要行为达到极其严重的程度。
帮助毁灭、伪造证据罪：
- 依据《中华人民共和国刑法》第三百零七条第二款，帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。这一罪名同样适用于劳动仲裁中的伪造证据行为。如果公司员工或外部人员帮助公司伪造证据，且情节严重，就可能构成此罪。
其他后果
影响个人信用与诚信记录：
- 伪造证据行为会被记录在个人或公司的信用档案中，对信用记录产生不良影响。这可能导致在今后的就业、贷款等方面受到限制。同时，劳动仲裁机构也会将造假行为记录在案，对造假方的诚信记录造成负面影响。
仲裁庭的处罚措施：
- 在劳动仲裁过程中，仲裁庭有权对伪造证据的行为采取训诫、责令退出仲裁庭等处罚措施。这些措施虽然不直接涉及法律制裁，但能够维护仲裁程序的公正性和严肃性。
应对措施
如果劳动者在劳动仲裁中发现公司伪造证据，应采取以下措施：
立即提出异议：
- 一旦发现公司伪造证据，应立即以书面或口头方式向仲裁庭提出异议，详细说明证据伪造的具体情况，并尽可能提供初步的证据支持。
申请专业鉴定：
- 对于存在真实性争议的证据，如签名、盖章、文件形成时间等，应向仲裁庭申请专业鉴定。鉴定结果具有较高的证明力，有助于仲裁庭准确认定事实。
积极收集反驳证据：
- 围绕争议事项，积极收集能证明公司证据伪造及自身主张的证据，如加班记录、工作邮件、同事证言等。确保证据与争议焦点紧密相关，并能有力反驳公司伪造的证据。
要求对伪造行为进行处罚：
- 根据相关法律法规，向仲裁庭提出对公司伪造证据行为进行处罚的要求，包括训诫、责令退出仲裁庭、罚款等。
关注仲裁结果及后续救济途径：
- 仔细阅读仲裁裁决书，查看仲裁庭对公司伪造证据行为的认定及案件处理结果。如仲裁结果未如预期，可在规定期限内申请撤销裁决或向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设某公司在劳动仲裁中伪造了《离职申请书》，以证明劳动者是主动离职而非被解雇。劳动者发现后，应立即向仲裁庭提出异议，并申请对《离职申请书》上的签名进行笔迹鉴定。如果鉴定结果显示签名并非劳动者所写，仲裁庭将不予采纳该证据，并可能对公司进行处罚。同时，劳动者还可以收集其他证据，如工作邮件、同事证言等，以证明自己是被解雇的，从而维护自己的合法权益。
总之，劳动仲裁中公司伪造证据是严重的违法行为，将面临多方面的法律责任。劳动者在发现此类情况时，应保持冷静并采取及时有效的措施揭露和打击伪证行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。