在劳动诉讼中，伪造证据是一个严重的违法行为，将承担多方面的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
证据不被采纳：
- 在劳动诉讼过程中，一旦证据被认定为伪造，该证据将不会被法院采纳。这意味着，伪造证据的一方无法依靠该证据来支持其主张，可能导致其诉求无法得到法院的支持。
民事处罚：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，诉讼参与人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以训诫、罚款、拘留。具体来说，对个人的罚款金额为人民币十万元以下，对单位的罚款金额为人民币五万元以上一百万元以下；拘留的期限为十五日以下。这些处罚不仅会对伪造证据方造成经济上的损失，还会对其声誉产生负面影响。
刑事责任：
- 若伪造证据的行为情节严重，还可能触犯刑法，构成犯罪。例如，帮助当事人毁灭、伪造证据罪，依据《中华人民共和国刑法》第三百零七条，情节严重的可处三年以下有期徒刑或者拘役。此外，如果案件因某些关联因素进入刑事诉讼程序，涉及伪造证据的人员还可能按伪证罪论处，处三年以下有期徒刑或者拘役，情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
赔偿责任：
- 如果因一方伪造证据导致对方当事人遭受损失，如因应对伪证而产生的合理律师费、差旅费等额外费用支出，伪造证据方可能需要承担相应的赔偿责任。法院会根据具体情况，判决伪造证据方赔偿对方因此遭受的直接经济损失。
具体情形与应对措施：
- 伪造证据的行为包括但不限于模仿真实证据制造假证据、凭空捏造虚假证据、对真实证据加以变更改造等。这些行为既可能发生在劳动诉讼中，也可能发生在其他民事或刑事案件中。
- 一旦发现对方提供的证据可能系伪造，应立即提出质疑，要求对方提供进一步的证据支持其主张，并揭露伪造证据的疑点。同时，可以向法院申请鉴定，通过专业的鉴定机构对证据进行鉴定，以确定其真伪。若确信对方伪造证据的行为已经构成犯罪，应向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
总结与建议：
劳动诉讼应当遵循合法、公正、诚实信用原则进行处理。伪造证据不仅违反法律法规，还严重损害了司法的公信力和对方当事人的合法权益。因此，建议当事人在处理劳动诉讼时，务必保持诚信，确保提供的证据真实有效。同时，也要提高警惕，及时发现并应对对方可能存在的伪造证据行为，以维护自己的合法权益和司法的公正性。
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