在劳动纠纷中作伪证，需承担的法律责任主要包括民事责任、行政责任以及刑事责任，具体如下：

1. 民事责任

• 证据无效：在劳动纠纷中，若当事人提供伪证，该证据将不被法院或仲裁机构采信，无法作为定案的依据。这可能导致当事人在诉讼或仲裁中处于不利地位，甚至败诉。
• 赔偿损失：若因伪证行为导致对方当事人遭受经济损失，受损方有权要求作伪证者赔偿其直接经济损失。这包括但不限于因伪证导致的误工费、律师费、诉讼费等。

2. 行政责任

• 罚款与拘留：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院可根据情节轻重对作伪证者予以罚款或拘留。罚款金额方面，对个人的罚款金额为人民币十万元以下；对单位的罚款金额为人民币五万元以上一百万元以下。拘留的期限为十五日以下。在劳动仲裁阶段，仲裁机构也可根据情节对作伪证者进行训诫、责令退出仲裁庭、罚款或拘留等处罚。

3. 刑事责任

• 伪证罪：若作伪证情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的伪证罪。在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。虽然劳动纠纷通常属于民事诉讼范畴，但若涉及刑事诉讼程序（如虚假诉讼罪等），则可能适用此规定。
• 妨害作证罪：以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，同样可能构成犯罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

法律建议

• 诚信提供证据：在劳动纠纷中，当事人应秉持诚实信用原则，提供真实的证据。任何试图通过伪造证据来获取不当利益的行为都是违法的，且可能面临严重的法律后果。
• 及时咨询律师：若您在劳动纠纷中遇到证据问题或担心对方可能提供伪证，建议及时咨询专业律师。律师可以为您提供法律建议，帮助您收集、整理证据，并制定合适的诉讼策略。
• 遵守法律程序：在劳动纠纷处理过程中，当事人应严格遵守法律程序，不得干扰诉讼或仲裁活动的正常进行。任何妨碍司法秩序的行为都可能受到法律的制裁。

总之，劳动纠纷中作伪证的行为是严重违法的，不仅可能导致证据无效、赔偿损失等民事后果，还可能面临罚款、拘留等行政处罚，甚至可能触犯刑法构成犯罪。因此，当事人应严格遵守法律规定，诚信提供证据，以维护自身的合法权益和司法公正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。