在劳动争议案件中，单位伪造证据将面临严重的法律后果，这不仅违背了法律道德准则，还严重损害了司法公正和对方当事人的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、单位伪造证据的法律后果
证据不被采纳：
- 在仲裁或诉讼过程中，一旦发现单位提供的证据系伪造，该证据将不会被仲裁庭或法院采纳，单位所要证明的主张也就无法成立。这是伪造证据最直接且初步的后果。
民事处罚：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，单位伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。对单位的罚款金额为人民币五万元以上一百万元以下，拘留的期限为十五日以下。
行政责任与刑事责任：
- 若伪造证据的行为情节严重，将可能触犯刑法，构成犯罪。例如，帮助当事人毁灭、伪造证据罪，依据《中华人民共和国刑法》第三百零七条，情节严重的可处三年以下有期徒刑或者拘役。
- 在特定情况下，如伪证罪，也可能适用于劳动争议案件中的相关人员。如果案件因某些关联因素进入刑事诉讼程序，涉及伪造证据则可按此罪论处，处三年以下有期徒刑或者拘役，情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
赔偿责任：
- 如果因单位伪造证据导致劳动者遭受损失，如因应对伪证而产生的合理律师费、差旅费等额外费用支出，单位可能需要承担相应的赔偿责任。法院会根据具体情况，判决单位赔偿劳动者因此遭受的直接经济损失。
二、劳动者应对策略
面对单位伪造证据的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
及时收集并保留证据：
- 劳动者应尽可能收集并保留与争议相关的原始证据，如工资条、工作记录、考勤记录等。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
提出质疑并申请鉴定：
- 在仲裁或诉讼过程中，一旦发现单位提供的证据可能系伪造，劳动者应立即提出质疑，并要求单位提供进一步的证据支持其主张。同时，劳动者可以向仲裁庭或法院申请鉴定，通过专业的鉴定机构对证据进行鉴定，以确定其真伪。
举报犯罪并寻求法律援助：
- 若确信单位伪造证据的行为已经构成犯罪，劳动者应向公安机关报案，要求追究其刑事责任。同时，劳动者也可以寻求法律援助，咨询专业律师以获取更全面的法律建议和支持。
三、预防建议
为降低单位伪造证据的风险，劳动者可以采取以下预防措施：
入职时仔细核对劳动合同条款：
- 劳动者在入职时应仔细核对劳动合同条款，确保合同内容真实、合法，并保留好合同副本以备后续使用。
定期保存工作成果和记录：
- 劳动者应定期保存自己的工作成果和记录，如工作报告、项目文件等。这些记录可以作为证明自己工作表现和权益的重要依据。
建立工作日志并通过邮件汇报：
- 劳动者可以建立工作日志，记录自己的工作内容和时间安排。同时，通过邮件向直属领导定期汇报工作进展和成果，以便在后续争议中提供证据支持。
总结来说，单位在劳动争议案件中伪造证据将面临严重的法律后果，包括证据不被采纳、民事处罚、行政责任与刑事责任以及赔偿责任等。劳动者在面对单位伪造证据的情况时，应及时收集并保留证据、提出质疑并申请鉴定、举报犯罪并寻求法律援助。同时，劳动者也应采取预防措施以降低单位伪造证据的风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。