在劳动仲裁中伪造证据，将可能承担以下法律责任：
仲裁裁决可能被撤销或不予执行：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果当事人提供虚假证据，仲裁庭有权不予采信，并可能根据查明的事实作出裁决。若伪造证据的行为严重影响了仲裁裁决的公正性，当事人还可以在收到裁决书后，依法向人民法院申请撤销该裁决。此外，如果一方当事人向人民法院申请执行仲裁裁决，而另一方当事人能够证明该裁决是基于伪造证据作出的，人民法院也可以裁定不予执行。
可能面临行政处罚或刑事责任：
- 伪造证据不仅违反了劳动仲裁的诚实信用原则，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定。如果伪造证据的行为情节较轻，可能面临行政处罚，如罚款、拘留等；如果情节严重，构成犯罪的，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，还可能被依法追究刑事责任。
对个人信誉和职业发展的负面影响：
- 伪造证据的行为一旦被发现，将严重损害个人的信誉和形象。在劳动仲裁这样的正式场合中，诚信是至关重要的。伪造证据不仅可能导致仲裁失败，还可能对个人未来的职业发展产生不利影响，如影响就业、晋升等。
法律建议：
- 诚实守信参与仲裁：在劳动仲裁过程中，当事人应始终保持诚实守信的态度，如实提供证据和陈述事实。任何伪造、篡改证据的行为都是不可取的，不仅可能面临法律责任，还会损害个人的信誉和形象。
- 积极配合仲裁庭调查：如果仲裁庭对某些证据的真实性产生疑问，当事人应积极配合仲裁庭的调查工作，提供必要的解释和说明。通过合法、合规的方式维护自己的权益，才是明智之举。
- 寻求专业法律帮助：如果对劳动仲裁程序或证据规则不了解，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助当事人更好地准备证据和陈述事实，提高仲裁的成功率。
举例说明：
假设某员工在劳动仲裁中伪造了一份工资单作为证据，试图证明公司未按时足额支付工资。然而，在仲裁过程中，公司提供了真实的工资发放记录作为反证。经仲裁庭调查核实，发现该员工提供的工资单系伪造。此时，仲裁庭不仅可能不予采信该伪造证据，还可能根据查明的事实作出对公司有利的裁决。同时，该员工还可能因伪造证据的行为面临行政处罚或刑事责任。
总之，在劳动仲裁中伪造证据是严重违反法律和道德的行为，将可能承担严重的法律责任。因此，建议当事人在参与劳动仲裁时始终保持诚实守信的态度，积极配合仲裁庭的调查工作，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。