劳动仲裁期间伪造证据是违法的行为，这一行为将面临民事、行政乃至刑事责任的追究。以下是对此问题的详细分析：
一、伪证行为的法律责任
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动仲裁中提供伪造的证据是违法的。仲裁庭一旦查实，将对该证据不予采纳，导致伪造证据方所主张的事实无法成立。
- 若因伪造证据给对方造成损失，依法需承担赔偿责任，包括直接经济损失以及因仲裁结果改变而可能产生的间接损失。
行政责任：
- 劳动行政部门有权对提供虚假证据等违反劳动争议调解仲裁法的行为处以罚款，具体罚款金额视情节严重程度而定。
- 对于情节严重的伪造证据行为，如构成犯罪的，公司可能被吊销营业执照，即取消公司的经营资格。
- 企业或个人若因伪造证据被认定为严重违法失信，可能会被列入相关部门的“黑名单”，影响其未来的经营活动和信用记录。
刑事责任：
- 若伪证行为情节严重，还可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》，伪造证据情节严重的，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。
- 在刑事诉讼（包括劳动仲裁中的准司法程序）中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，同样可能构成伪证罪，面临刑事处罚。
二、发现伪证时的应对措施
- 立即提出异议：一旦发现对方伪造证据，应立即以书面或口头方式向仲裁庭提出异议，详细说明证据伪造的具体情况，如来源可疑、内容与事实不符等，并尽可能提供初步的证据支持。
- 申请专业鉴定：对于存在真实性争议的证据，如签名、盖章、文件形成时间等，应向仲裁庭申请专业鉴定。鉴定结果具有较高的证明力，有助于仲裁庭准确认定事实。
- 积极收集反驳证据：围绕争议事项，积极收集能证明对方证据伪造及自身主张的证据，如加班记录、工作邮件、同事证言等，确保证据与争议焦点紧密相关，并能有力反驳对方伪造的证据。
- 要求对伪造行为进行处罚：根据相关法律法规，向仲裁庭提出对对方伪造证据行为进行处罚的要求，包括训诫、责令退出仲裁庭、罚款等，以维护仲裁程序的公正性和严肃性。
- 关注仲裁结果及后续救济途径：仔细阅读仲裁裁决书，查看仲裁庭对对方伪造证据行为的认定及案件处理结果。如仲裁结果未如预期，可在规定期限内申请撤销裁决或向人民法院提起诉讼，继续主张对方伪造证据的事实。
三、实际案例警示
在实际案例中，不乏有因伪造证据而在劳动仲裁中败诉并承担相应法律责任的例子。例如，某公司伪造了《入职登记表》以隐瞒未与劳动者签订书面劳动合同的事实，然而经过法院的严格审查，最终认定该公司伪造证据，并对其作出了罚款的处罚决定。同时，公司还需向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。这一案例充分说明了伪造证据的严重后果及法律制裁的严厉性。
综上所述，劳动仲裁期间伪造证据是严重的违法行为，不仅损害了仲裁的公正性和权威性，也侵犯了其他当事人的合法权益。因此，在劳动仲裁过程中，各方应严格遵守法律法规，如实提供证据材料，不得采取伪造、篡改等不正当手段来谋取利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。