针对您提出的“劳动仲裁企业伪造证据如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：
一、劳动者应对企业伪造证据的策略
提出异议：
- 一旦发现企业在劳动仲裁中伪造证据，劳动者应立即向劳动仲裁委员会提出异议，明确指出哪些证据是伪造的，并要求仲裁委员会不采纳这些证据。
收集反驳材料：
- 劳动者应积极收集能够反驳伪造证据的真实材料，如工作记录、证人证言、电子邮件等，以证明自己的主张。
要求审查核实：
- 向仲裁委员会申请对争议证据进行严格审查核实，确保仲裁过程的公正性和准确性。
二、劳动仲裁委员会的处理方式
审查证据：
- 仲裁委员会将仔细审查双方提供的证据，包括劳动者指出的伪造证据，以确定其真实性。
处理伪造证据：
- 若确认证据为伪造，仲裁委员会将不采纳该证据，并可能对公司进行批评教育，责令其改正，甚至依据情节轻重给予罚款、拘留等处罚。
作出公正裁决：
- 基于真实、合法的证据，仲裁委员会将作出公正的裁决，维护劳动者的合法权益。
三、企业伪造证据的法律后果
仲裁程序内的制裁：
- 如前文所述，企业伪造证据可能面临仲裁委员会的批评教育、罚款、拘留等处罚。
实体处理上的不利：
- 伪造证据可能导致企业缺乏有效证据支持其主张，从而承担不利的仲裁结果，如败诉、支付劳动者工资或经济补偿等。
可能的刑事责任：
- 如果伪造证据的行为情节严重，可能涉嫌刑事犯罪，如伪证罪。根据《刑法》规定，相关责任人员可能会被追究刑事责任，面临有期徒刑等刑罚。
四、劳动者的后续维权途径
要求赔偿：
- 因企业伪造证据导致劳动者权益受损的，劳动者可依法要求企业承担赔偿责任，包括恢复原状或给予经济赔偿。
向有关部门反映：
- 劳动者还可以向劳动监察部门、公安机关等有关部门反映企业的违法行为，以维护自身合法权益和法律的公正。
综上所述，面对企业在劳动仲裁中伪造证据的情况，劳动者应保持冷静，积极收集反驳材料，及时向仲裁委员会提出异议，并要求对证据进行严格审查核实。同时，劳动者也应了解企业伪造证据的法律后果，以便在必要时采取进一步的维权措施。