在劳动纠纷中做伪证，将承担严重的法律责任，这些责任包括民事、行政及刑事等多个层面。以下是对此问题的详细分析：

1. 民事责任：

   • 证据无效与败诉风险：在劳动仲裁或诉讼中，伪造的证据将不会被认可，无法作为认定案件事实的依据。这直接导致提供伪证的一方可能因证据不足而承担败诉后果，无法实现其原本诉求。
   • 赔偿责任：若伪证行为给对方造成经济损失，如律师费、差旅费等合理费用支出，以及因仲裁或诉讼结果被撤销而遭受的其他直接损失，伪证方需承担赔偿责任。

2. 行政责任：

   • 行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。这一规定同样适用于劳动纠纷中的伪证行为。

3. 刑事责任：

   • 伪证罪：虽然劳动纠纷通常不属于刑事诉讼范畴，但若伪证行为性质恶劣、影响极大，且涉及刑事犯罪相关联的情况（如伪造证据用于诈骗等），可能会按伪证罪处理。根据《中华人民共和国刑法》第三百零五条的规定，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
   • 帮助毁灭、伪造证据罪：依据《中华人民共和国刑法》第三百零七条第二款，帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。这一罪名同样适用于劳动纠纷中的伪造证据行为，特别是当有人协助或指使他人做伪证时。

4. 其他后果：

   • 影响个人信用与诚信记录：伪证行为会被记录在个人信用档案中，对个人的信用记录产生不良影响。这可能导致在今后的就业、贷款等方面受到限制。同时，劳动仲裁机构或法院也会将造假行为记录在案，对造假方的诚信记录造成负面影响。
   • 破坏司法公正与浪费司法资源：伪证行为破坏了劳动纠纷处理的公正性和权威性，损害了司法制度的公信力。同时，它还可能导致仲裁或诉讼程序的延误和重复进行，浪费了宝贵的司法资源。

举例说明： 假设在某劳动纠纷案件中，员工为了获得更高的赔偿，伪造了工资单等证据。在仲裁或诉讼过程中，这一伪证行为被揭露。那么，该员工不仅可能因证据不足而败诉，还需要承担对方因应对伪证而产生的合理费用支出。此外，该员工还可能面临行政处罚，如罚款或拘留。如果伪证行为性质恶劣、影响极大，甚至可能构成犯罪，面临刑事追责。

建议： 面对劳动纠纷，各方当事人应严格遵守法律法规，诚实信用地提供证据和陈述事实。如果发现对方有伪证行为，应及时收集并保留相关证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中进行抗辩。同时，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。