在劳动仲裁中，如果公司证据造假，将会承担一系列严重的法律后果。具体来说，这些后果可以从以下几个方面进行详细阐述：

一、仲裁裁决层面的后果

1. 证据无效与裁决不利：一旦公司提交的证据被查实为造假，仲裁庭将不会采纳该证据，并可能因此对公司提出的主张不予支持。这意味着，公司可能面临仲裁裁决对其不利的局面，其诉求可能被驳回。

2. 重新裁决：如果虚假证据对仲裁结果产生了实质性影响，仲裁机构有权判定该证据无效，并重新依据真实有效的证据进行裁决。这可能导致公司原本期望的仲裁结果发生逆转。

二、法律处罚层面的后果

1. 罚款与拘留：根据相关法律规定，如《中华人民共和国民事诉讼法》等，造假方可能会被处以罚款、拘留等司法处罚。罚款金额视情节轻重而定，拘留期限一般不超过十五日。这些处罚旨在惩戒不诚信的行为，维护司法公正。

2. 刑事责任：更为严重的是，如果公司的证据造假行为符合特定犯罪构成要件，如通过伪造证据进行虚假诉讼，骗取仲裁裁决以非法占有他人财产或逃避合法债务，且数额较大时，可能触犯诈骗罪等罪名。此时，公司将面临刑事责任的追究，可能被处以三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

三、声誉与未来维权层面的后果

1. 声誉受损：证据造假行为会严重损害公司在法律领域的声誉。未来涉及其他法律事务时，仲裁机构、法院等可能对其提供的证据持更严格的审查态度，增加其维权难度。

2. 未来维权受阻：由于声誉受损，公司在未来与其他方进行法律纠纷时，可能面临更多的信任障碍和法律风险。这可能导致公司在维权过程中处于不利地位，难以有效维护自身权益。

四、具体法律条款与案例参考

• 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会可对伪造证据一方进行批评教育、责令改正；情节严重的，可处一千元以下罚款。
• 在民事诉讼活动中（劳动仲裁后可能进入民事诉讼程序），若当事人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
• 实际案例中，已有公司因在劳动仲裁中证据造假而被处以罚款、拘留，甚至被追究刑事责任的先例。

建议与提醒：

• 诚信举证：在劳动仲裁过程中，公司应秉持诚信原则，如实提供证据，切不可造假。否则，将自食恶果，面临严重的法律后果。
• 咨询专业律师：如果您在劳动仲裁过程中遇到证据造假或其他法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

总之，劳动仲裁中公司证据造假将承担严重的法律后果。公司应严格遵守法律法规，诚信举证，以维护自身的合法权益和声誉。