在劳动仲裁过程中，如果公司制造假证据，并不一定会直接导致公司相关人员“坐牢”（即承担刑事责任），但会面临一系列严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 民事责任角度：

   • 在劳动仲裁中，证据的真实性至关重要。如果公司提交了假证据，仲裁庭有权不予采信，并可能对公司进行训诫或罚款。
   • 假证据可能影响仲裁结果，导致公司承担不利的仲裁裁决，如支付未支付的工资、经济补偿金、赔偿金等。
   • 如果因假证据导致劳动者遭受损失，公司还可能面临额外的民事赔偿责任。

2. 行政责任角度：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议仲裁委员会对提供虚假证据的行为有权进行处罚，包括警告、罚款等。
   • 在某些情况下，如果公司的行为构成妨碍民事诉讼或仲裁的行为，还可能受到更严厉的行政处罚。

3. 刑事责任角度：

   • 一般情况下不直接坐牢：单纯的制造假证据行为，在劳动仲裁这一民事纠纷解决机制中，通常不会直接导致刑事责任。劳动仲裁主要解决的是民事争议，其处罚措施主要限于民事和行政范畴。
   • 特定情况下可能构成犯罪：然而，如果公司的制造假证据行为情节严重，如伪造、变造国家机关公文、证件、印章，或者伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等，且这些行为触犯了《刑法》的相关规定，那么相关责任人员就可能面临刑事指控，甚至可能被判处刑罚，即“坐牢”。例如，如果公司为了伪造证据而伪造了公司公章，就可能构成伪造公司印章罪。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现公司在劳动仲裁中提交了假证据，应及时向仲裁庭提出异议，并尽可能提供相反证据来证明公司的虚假行为。
• 对于公司而言，应严格遵守法律法规，诚信参与劳动仲裁，避免提交任何虚假证据。否则，不仅可能面临不利的仲裁结果，还可能承担严重的法律后果。

后续行动指导：

• 如果你作为劳动者，在劳动仲裁中遇到了公司提交假证据的情况，建议收集并保存好相关证据，及时向仲裁庭反映，并咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。
• 如果你作为公司代表，在劳动仲裁中应确保所有提交的证据都是真实、合法的，避免因一时之利而陷入法律纠纷。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。