单纯的工作经历造假一般不会直接导致坐牢，但在特定情形下可能引发严重的法律后果，包括刑事责任。以下是针对这一问题的详细分析：
一、一般民事和行政后果
劳动合同可能无效：根据《劳动合同法》的相关规定，如果求职者通过造假工作经历与用人单位签订劳动合同，该合同存在被视为无效或部分无效的风险。用人单位在发现造假行为后，有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金。
可能承担民事赔偿责任：若因工作经历造假导致用人单位遭受经济损失，例如项目失败或客户流失等，求职者可能需承担相应的民事赔偿责任，赔偿因此给用人单位造成的实际损失。
二、可能的刑事法律责任
虽然单纯的工作经历造假通常不构成犯罪，但在以下特定情况下，可能会面临刑事法律风险：
构成诈骗犯罪：如果求职者以骗取财物为目的，通过虚构辉煌工作经历入职，并借此获取高额薪资、项目经费等，且骗取的金额达到当地诈骗罪的立案标准（一般为三千元至一万元以上，具体标准各地有所差异），则可能构成诈骗罪。一旦构成诈骗罪，求职者将面临有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金的刑罚。
涉及伪造国家机关公文、证件、印章罪：在工作经历造假过程中，如果求职者伪造国家机关的公文、证件、印章来证明其虚假工作经历，如伪造政府部门的工作证明文件，将触犯《刑法》的相关规定。根据法律规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
三、总结与建议
综上所述，虽然单纯的工作经历造假一般不会直接导致坐牢，但它在特定情形下可能引发严重的法律后果，包括民事责任和刑事责任。因此，我建议求职者在求职过程中应严格遵守法律法规和职业道德规范，诚实守信地展示自己的能力和经验。这样不仅能避免潜在的法律风险，还能树立良好的个人声誉和职业形象。如有进一步需要，您可以继续咨询我。