在劳动仲裁中提交虚假证据，将会面临严重的法律后果。具体来说：

1. 警告与不采纳：

   • 一旦查实提交虚假证据，仲裁庭会首先向提供虚假证据者发出警告，指出其行为的错误性。
   • 虚假证据会严重干扰仲裁的公正裁决，因此，仲裁庭有权不采纳该方的主张，确保裁决依据真实、合法的证据。

2. 罚款与拘留：

   • 情节严重时，根据相关法律法规，仲裁委可以对提供虚假证据的一方处以罚款等处罚，以此起到威慑作用，避免此类行为再次发生。
   • 在某些情况下，如果提供虚假证据的行为严重妨碍了仲裁活动的正常进行，或者构成了对司法秩序的严重干扰，还可能面临拘留的处罚。

3. 赔偿责任：

   • 如果虚假证据影响了仲裁结果，给对方当事人造成了经济损失，提供虚假证据的一方需要承担赔偿责任，赔偿对方因虚假证据而产生的直接和间接损失。

4. 刑事责任：

   • 如果提供虚假证据的行为构成了犯罪，比如虚假诉讼罪、伪证罪或妨害作证罪等，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这可能包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等刑罚。

综上所述，劳动仲裁中提交虚假证据是极其严重的行为，不仅会导致仲裁结果的不公，还会损害对方的合法权益，同时自己也会面临严重的法律责任。因此，建议所有参与劳动仲裁的当事人务必提供真实、合法的证据，以维护仲裁的公正性和自身的合法权益。