在劳动仲裁中出示假的证据，将会面临严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律后果的严重性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，提供虚假证据是违法行为。一旦被发现，仲裁机构或法院将不予采信该证据，并可能对提供虚假证据的一方进行处罚，包括但不限于罚款、警告等。
   • 在极端情况下，如果虚假证据的行为构成犯罪（如伪造证据罪），还可能面临刑事追究，包括有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

2. 对仲裁结果的影响：

   • 虚假证据会严重干扰仲裁机构的正常裁决过程，破坏仲裁的公正性和权威性。
   • 如果虚假证据被采纳，可能导致错误的仲裁结果，损害另一方的合法权益。然而，一旦虚假证据被揭露，仲裁机构将重新审视案件，并可能作出对提供虚假证据方不利的裁决。

3. 对个人信誉和职业发展的损害：

   • 出示假证据会严重损害个人的信誉和声誉，在法律界和职场中留下不良记录。
   • 这种行为可能影响个人未来的职业发展，包括但不限于就业、晋升和合作机会等。

4. 实际操作中的建议：

   • 诚实守信：在劳动仲裁过程中，应始终保持诚实守信的原则，提供真实、合法的证据来支持自己的主张。
   • 咨询专业律师：如果你对证据的收集、整理或提交有疑问，建议咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保护。虽然这里不直接提及“咨询专业律师”，但你可以直接向我，刘大伟律师，咨询相关问题，我会为你提供专业的法律建议。
   • 遵守法律程序：严格遵守劳动仲裁的法律程序，不要试图通过不正当手段来影响仲裁结果。

举例说明：假设在劳动仲裁中，一方为了证明自己的加班时长，伪造了加班记录作为证据。如果这一虚假证据被对方发现并揭露，仲裁机构将不予采信该加班记录，并可能对提供虚假证据的一方进行处罚。同时，这一行为也会严重损害该方的个人信誉和职业发展前景。

总结与提醒：出示假的证据在劳动仲裁中是极其不明智且违法的行为。它不仅可能导致严重的法律后果，还会损害个人信誉和职业发展。因此，我强烈建议你在劳动仲裁过程中保持诚实守信，遵守法律程序，并咨询专业律师以获取准确的法律建议。如果你有任何关于劳动工伤或刑事辩护的法律问题，都可以直接向我咨询。