在劳动仲裁中出示假工资表是严重的违法行为，可能会面临多种不利的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律后果之仲裁败诉：

   • 劳动仲裁机构在审理案件时，会依据双方提供的证据来认定事实。如果一方出示假工资表，而另一方能够提供真实有效的证据（如银行转账记录、税务申报记录等）来反驳，那么出示假工资表的一方很可能会因为证据不真实而被仲裁机构不予采信，进而导致仲裁败诉。
   • 例如，员工主张公司拖欠工资，并出示了假工资表作为证据。但公司能够提供真实的工资发放记录，证明员工所主张的工资数额不实。在这种情况下，仲裁机构很可能会驳回员工的仲裁请求。

2. 法律后果之行政处罚：

   • 出示假工资表还可能构成伪造证据的行为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，伪造证据是违法行为，可能会受到仲裁机构或相关行政部门的处罚，如罚款、警告等。
   • 具体处罚力度会根据违法行为的严重程度、造成的后果等因素来综合确定。

3. 法律后果之刑事责任（在极端情况下）：

   • 如果出示假工资表的行为情节严重，如涉及金额巨大、造成恶劣社会影响等，还可能构成犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪（如果假工资表上加盖了假印章）或诈骗罪（如果以假工资表为手段骗取财物）等。
   • 一旦构成犯罪，将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

4. 对个人信誉的影响：

   • 出示假工资表不仅会对案件的审理结果产生不利影响，还会对个人的信誉造成严重损害。在未来的职业发展中，这种不诚信的行为可能会成为个人履历上的污点，影响个人的职业晋升和就业机会。

建议：

• 在劳动仲裁过程中，双方应秉持诚实信用的原则，如实提供证据和陈述事实。
• 如果对工资数额有争议，应通过合法途径（如查询银行转账记录、税务申报记录等）来获取真实有效的证据。
• 如果遇到复杂的劳动纠纷问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，出示假工资表在劳动仲裁中是不可取的行为，它不仅可能导致仲裁败诉，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。因此，在处理劳动纠纷时，请务必遵守法律法规，诚实守信地提供证据和陈述事实。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。