在劳动仲裁中提供假合同，可能会面临以下法律后果：
仲裁请求被驳回：
- 劳动仲裁委员会在审理案件时，会严格审查双方提供的证据。如果发现一方提供的合同是伪造的，仲裁委员会将不会采纳该证据，并可能因此驳回基于该假合同提出的仲裁请求。这意味着，提供假合同的一方可能会因此失去通过仲裁解决争议的机会。
承担法律责任：
- 提供假合同不仅违反了诚实信用原则，还可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，伪造、变造劳动合同等文件，可能面临行政处罚，如罚款、警告等。在严重情况下，如果假合同的使用导致了对方的经济损失，提供假合同的一方还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿对方因此遭受的损失。
影响个人或企业信誉：
- 在劳动仲裁中提供假合同，会严重损害个人或企业的信誉。这种不诚信的行为可能会被记录在个人或企业的信用档案中，对未来的职业发展或商业合作产生负面影响。此外，如果此事被公开报道或传播，还可能对个人或企业的声誉造成长期损害。
可能构成犯罪：
- 在极端情况下，如果提供假合同的行为情节严重，如涉及金额巨大、造成严重后果等，还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，或者以欺骗手段取得银行或者其他金融机构的贷款、票据承兑、信用证、保函等，给银行或者其他金融机构造成重大损失或者有其他严重情节的，都可能面临刑事处罚。
法律建议：
- 诚实守信：在劳动仲裁中，双方应秉持诚实信用的原则，如实提供证据和陈述事实。任何试图通过伪造证据来获取不当利益的行为都是不可取的，也是违法的。
- 寻求专业帮助：如果你对劳动合同或劳动仲裁有任何疑问或困惑，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
- 保留证据：在劳动争议发生前或发生后，双方都应妥善保留与劳动合同相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在劳动仲裁中可能起到关键作用。
示例说明：
假设某员工在劳动仲裁中提供了一份伪造的劳动合同，试图证明其与用人单位存在劳动关系并要求支付未签劳动合同的双倍工资。然而，在仲裁过程中，用人单位提供了真实的劳动合同作为反驳证据。仲裁委员会经过审查发现员工提供的合同是伪造的，因此驳回了员工的仲裁请求，并可能对其提供假合同的行为进行处罚。
总之，在劳动仲裁中提供假合同是极其不明智且违法的行为。它不仅可能导致仲裁请求被驳回，还可能面临法律责任、信誉损害甚至刑事处罚。因此，我强烈建议你在劳动仲裁中保持诚实信用，如实提供证据和陈述事实。如果你有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。