劳动仲裁中，若公司提供假证据，将面临严重的法律后果。具体分析如下：
证据不被采纳，主张难以成立：
- 仲裁庭一旦查实证据系伪造，将直接否定该证据，使其无法在裁决中发挥作用。这意味着公司所依赖的关键证据失效，其主张的事实将难以得到支持，很可能因此败诉。
承担法律责任：
- 若公司因证据作假导致败诉，将需承担如支付赔偿金、补缴社保等法律责任。这不仅增加了公司的经济负担，也损害了其商业信誉。
受行政或刑事处罚：
- 根据相关法律法规，伪造证据的行为可受到人民法院的罚款（通常在5万元到100万元之间）、拘留等处罚。情节严重者，还可能触犯刑法，被依法追究刑事责任。
我建议：
- 公司在劳动仲裁中应坚守诚信原则，提供真实有效的证据。
- 一旦发现对方提供假证据，应立即向仲裁庭提出异议，并申请专业鉴定或积极收集反驳证据。
- 如仲裁结果受虚假证据影响，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。