如果劳动仲裁中公司提供了假的证据，你可以按照以下步骤来处理：

1. 及时指出并反驳假证据：

   • 在仲裁过程中，一旦发现公司提供的证据是假的，应当立即向仲裁庭指出，并说明该证据为何是假的，比如提供相反的证据、指出证据中的矛盾点或不合理之处等。
   • 你可以准备相关的反驳证据，如原始记录、其他证人的证言、监控录像等，来证明公司提供的证据是伪造的或不可信的。

2. 要求仲裁庭进行调查核实：

   • 你可以向仲裁庭提出申请，要求对公司提供的假证据进行调查核实。仲裁庭有权要求公司提供证据的原件或原始出处，以及要求相关证人出庭作证等。
   • 如果仲裁庭认为有必要，还可以委托专业的鉴定机构对证据进行鉴定，以确定其真实性。

3. 依据法律规定追究公司责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，如果公司提供了假的证据，仲裁庭可以对其予以训诫，并可以处以罚款。如果公司的行为构成妨碍仲裁的行为，仲裁庭还可以根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
   • 如果公司的假证据行为给你造成了损失，你还可以依法向公司主张赔偿。

4. 在后续法律程序中继续维权：

   • 如果劳动仲裁的结果对你不利，且你认为是由于公司提供了假证据导致的，你可以在收到仲裁裁决书后的一定期限内（通常是15日内）向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，你可以再次强调公司提供的假证据问题，并要求法院对公司进行相应的处罚。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要因为公司的假证据行为而情绪失控或采取过激行为。
• 保留好所有与公司沟通、仲裁过程相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。