面对劳动仲裁中公司虚假抗辩的情况，您需要采取一系列策略来有效应对，确保自身合法权益得到最大程度的维护。以下是一个条理清晰、逻辑严密的应对方案：

一、保持冷静与专业态度

首先，面对公司的虚假抗辩，保持冷静是至关重要的。不要被对方的虚假陈述所激怒或影响情绪，而是要以专业和理性的态度来应对。按照仲裁程序有序进行，确保每一步都符合规定，不被对方的节奏所打乱。

二、积极收集并提交反驳证据

证据是仲裁中的关键。您需要积极收集并提交能证明公司陈述不实的相关证据。这些证据可以包括书证（如劳动合同、工资条、工作记录等）、物证（如工作证、工作服等）、证人证言（如同事的证言）等。确保提交的证据具有真实性、合法性和关联性，能够直接反驳公司的虚假抗辩。在合适的时机，清晰、准确地展示这些证据，以推翻公司的虚假陈述。

三、指出公司陈述的逻辑漏洞与不合理之处

仔细分析公司的抗辩陈述，找出其中的逻辑漏洞、自相矛盾或缺乏证据支持的地方。在仲裁过程中，明确地向仲裁员指出这些问题，并请求仲裁员对公司的诚信问题给予关注。通过逻辑分析和事实依据，增强自身主张的可信度，让仲裁员更加清晰地了解案件真相。

四、关注并利用违法处罚规定

熟悉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，了解仲裁庭对虚假陈述和伪造证据等行为的处罚规定。如果公司的行为已经构成妨碍仲裁，如提供虚假证据、伪造文件等，您应及时向仲裁庭提出异议，并请求依法给予相应处罚。这不仅可以对公司的不当行为形成制约，也是对自身权益的进一步保护。

五、寻求专业法律帮助

如果案情复杂或您自身对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师。律师可以提供专业的法律建议和帮助，协助您更好地准备仲裁材料、应对仲裁过程。他们具有丰富的法律知识和经验，能够为您制定更有效的应对策略，确保您的权益得到充分维护。

六、了解并利用仲裁机构与司法机关的处理机制

仲裁机构在审理过程中会对双方提交的证据进行全面、细致的审查。如果仲裁机构认定公司存在虚假抗辩行为，会驳回其仲裁请求，并可能给予警告、罚款等处罚。若虚假抗辩行为涉嫌犯罪，仲裁机构还会及时将案件移送司法机关处理。因此，您需要了解并利用这些处理机制，确保公司的虚假抗辩行为得到应有的惩处。

七、考虑受害人的救济途径

如果因公司的虚假抗辩给您造成了经济损失或名誉损害，您可以依法要求公司承担赔偿责任。赔偿范围包括直接损失和间接损失，以及为应对虚假抗辩而支出的合理费用，如律师费、诉讼费等。同时，对于名誉受损的情况，您还有权要求公司通过公开道歉、发布澄清公告等方式恢复名誉、消除影响。

综上所述，面对劳动仲裁中公司虚假抗辩的情况，您需要保持冷静与专业态度，积极收集并提交反驳证据，指出公司陈述的逻辑漏洞与不合理之处，关注并利用违法处罚规定，寻求专业法律帮助，了解并利用仲裁机构与司法机关的处理机制，以及考虑受害人的救济途径。通过这些策略的综合运用，您将能够更有效地应对公司的虚假抗辩行为，确保自身合法权益得到最大程度的维护。