单位在劳动仲裁中造假，劳动者可采取以下措施维护自身权益，具体处理方式需根据造假类型和阶段分情况讨论：

1. 发现单位在仲裁前伪造证据（如劳动合同、考勤记录、工资单等）

• 核心行动：立即收集反证并申请证据保全。
  • 反证收集：通过银行流水、社保记录、同事证言、工作群聊天记录、邮件往来等证明单位伪造证据（如单位伪造工资单，可提供实际银行流水对比）。
  • 证据保全：向劳动仲裁委申请对单位电脑数据、监控录像等电子证据进行保全，防止单位销毁或篡改。
• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，单位负有举证责任，若伪造证据，仲裁委可直接不予采信，并可能依据《劳动保障监察条例》第30条对单位处以罚款。

2. 仲裁过程中单位提交虚假证据

• 核心行动：当庭质证并申请鉴定，同时要求仲裁委处罚。
  • 质证要点：指出证据矛盾点（如签名笔迹不符、公章时间逻辑错误等），并要求单位说明证据来源。
  • 鉴定申请：对关键证据（如合同、签字）申请笔迹鉴定或公章真伪鉴定，费用由单位承担（若鉴定为假）。
  • 处罚请求：依据《劳动争议调解仲裁法》第49条，向仲裁委提出对单位伪造证据行为的处罚申请，仲裁委可对其训诫、罚款或移送公安机关。

3. 单位通过贿赂、威胁等方式干扰仲裁

• 核心行动：向劳动监察部门举报并申请仲裁委回避。
  • 举报途径：向当地劳动保障监察大队提交书面举报材料，附上录音、聊天记录等证据，要求查处单位违法行为。
  • 回避申请：若仲裁员与单位存在利害关系（如单位长期委托其代理案件），可依据《劳动争议调解仲裁法》第33条申请其回避。

4. 仲裁裁决后发现单位造假

• 核心行动：向法院申请撤销裁决或不予执行。
  • 撤销裁决：依据《劳动争议调解仲裁法》第49条，以“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据”为由，向中级人民法院申请撤销裁决。
  • 不予执行：若单位已伪造证据取得生效裁决，可向执行法院提出不予执行申请，法院将裁定终止执行并恢复仲裁程序。

5. 特殊情形：单位与第三方串通造假（如伪造考勤记录的公司）

• 核心行动：追加第三方为共同被申请人并追究连带责任。
  • 追加申请：向仲裁委提交书面申请，要求将参与造假的第三方（如劳务派遣公司、考勤系统供应商）列为共同被申请人。
  • 连带责任：依据《民法典》第1168条，若第三方与单位共同实施侵权行为，需承担连带赔偿责任。

关键提醒：

• 劳动者需在仲裁时效内（通常1年）及时行动，避免因拖延丧失权利。
  
• 所有操作需保留书面证据（如举报回执、鉴定报告、录音文字稿），确保程序合法性。
  
• 若单位造假行为涉及刑事犯罪（如伪造公司印章罪），可直接向公安机关报案。
  

如有具体证据或案件细节，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供进一步方案。