如果劳动仲裁过程中发现工资单造假，这通常会对造假方产生不利的法律后果，具体处理方式需根据造假方的身份（劳动者或用人单位）来分别讨论：
一、若工资单造假方为用人单位
法律后果：
- 用人单位在劳动仲裁中提供虚假工资单，可能面临仲裁委员会的处罚，包括但不限于警告、罚款等，具体依据《劳动争议调解仲裁法》及相关地方性法规。
- 若造假行为构成欺诈，且影响仲裁结果的公正性，用人单位可能承担败诉风险，需按照真实情况支付劳动者应得的工资、加班费、经济补偿等。
- 在极端情况下，如造假行为涉及伪造证据、妨碍公务等违法行为，用人单位还可能面临刑事责任。
应对建议：
- 劳动者应保留好所有与工资相关的证据，如银行转账记录、工资条、劳动合同等，以证明用人单位造假。
- 在仲裁过程中，劳动者可以积极举证，要求用人单位提供真实的工资单或其他相关证据。
- 若发现用人单位造假，劳动者可以向仲裁委员会提出异议，并要求对造假行为进行调查和处理。
二、若工资单造假方为劳动者
法律后果：
- 劳动者在劳动仲裁中提供虚假工资单，同样可能面临仲裁委员会的处罚，如警告、罚款等。
- 若造假行为被查实，劳动者可能失去仲裁中的有利地位，甚至面临败诉风险，无法获得应得的工资、加班费、经济补偿等。
- 在严重情况下，如造假行为构成诈骗等违法行为，劳动者还可能面临刑事责任。
应对建议：
- 用人单位应仔细审查劳动者提供的工资单及其他相关证据，确保其真实性。
- 若发现劳动者造假，用人单位可以向仲裁委员会提出异议，并要求对造假行为进行调查和处理。
- 用人单位可以积极举证，提供真实的工资支付记录、考勤记录等证据，以证明劳动者的造假行为。
三、通用建议
- 保持诚信：在劳动仲裁过程中，双方都应保持诚信原则，提供真实、准确的证据和陈述。
- 积极举证：无论哪一方，都应积极举证以支持自己的主张，同时也要注意保留好相关证据以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果双方在处理工资单造假问题上存在困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，双方都应尊重仲裁程序和仲裁结果。如果发现对方在仲裁过程中存在造假行为，应及时向仲裁委员会提出异议并要求处理。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。