针对您提出的“公司工资单造假怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法律和税务法规的严肃话题。我将从用人单位和员工两个角度，结合相关法律法规，为您详细解答。
一、用人单位工资单造假
税务处罚：
- 如果用人单位为偷税漏税等目的进行工资单造假，根据《税收征收管理法》，税务机关将追缴其不缴或少缴的税款和滞纳金，并对其处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
- 若该行为构成犯罪，如逃税罪，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、罚金等处罚。
劳动行政处罚：
- 劳动行政部门可责令用人单位支付劳动者应得的工资报酬、经济补偿，并可责令其支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
劳动者应对措施：
- 作为劳动者，若发现公司工资单造假，应首先收集相关证据，如工资单、银行流水等。
- 然后，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的权益。
二、员工工资单造假
单位内部处理：
- 如果员工为获取不当利益伪造工资单，单位可按照规章制度对其进行警告、记过、辞退等处理。
法律责任：
- 若员工的伪造行为给单位造成损失，员工需承担赔偿责任。
- 若伪造行为构成诈骗等犯罪，如骗取贷款、骗取工资等，将依照《刑法》中诈骗罪等相关罪名定罪处罚，处罚包括拘役、有期徒刑及罚金等。
单位应对措施：
- 单位应建立健全的工资管理制度，加强工资单的审核和监管，防止员工伪造工资单。
- 一旦发现员工伪造工资单，单位应立即进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
三、综合建议
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法律和税务法规，确保工资单的真实性和合法性。加强内部管理，防止工资单造假行为的发生。
- 对于员工：应诚实守信，遵守单位规章制度和法律法规。不要为了一时之利而伪造工资单，否则将面临严重的法律后果。
- 对于发现工资单造假的个人：应积极向相关部门反映情况，维护自己的合法权益和社会的公平正义。
总之，工资单造假无论对于用人单位还是员工，都存在严重的法律风险和后果。切不可为一时之利而违法违规。希望以上解答能对您有所帮助。