当您发现单位提供虚假工资时，这是一个严重的问题，因为它不仅违反了法律法规，还损害了员工的合法权益。以下是一些详细的建议，帮助您处理这种情况：
一、明确问题性质
首先，要明确单位提供虚假工资是违法的。根据相关法律法规，公司或单位必须如实记录并支付员工的工资，不得弄虚作假。虚假工资可能表现为多种形式，如虚报工资数额、伪造工资条等。
二、收集证据
- 工资条与银行流水：收集您的工资条和银行流水记录，对比实际收到的工资与工资条上是否一致。
- 考勤记录与工作成果文件：这些记录可以证明您的工作时间和工作量，与工资支付情况相对比，有助于揭露虚假工资的问题。
- 其他相关证据：如与单位领导的沟通记录、同事的证言等，都可能作为辅助证据。
三、与单位协商
在收集到足够证据后，首先尝试与单位进行协商，明确提出您发现的问题，并要求单位进行纠正。如果单位愿意改正并补发工资，那么问题可能就此解决。
四、向相关部门投诉或申请仲裁
如果协商无果，您可以采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：携带您收集的证据，向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果对单位进行相应处理。
- 向劳动争议仲裁机构申请仲裁：如果您对单位的处理结果不满意，或者单位拒不改正，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法进行裁决，维护您的合法权益。
五、法律后果与责任
单位提供虚假工资可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门可以责令单位改正，并处以罚款。如果单位拒不改正或拒不履行行政处理决定，还可能面临加罚。
- 民事赔偿责任：如果虚假工资给您造成了经济损失，单位需要承担赔偿责任。
- 刑事责任：如果单位的行为构成犯罪，如以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，那么相关责任人将被依法追究刑事责任。
六、总结与建议
处理单位提供虚假工资的问题需要您积极采取行动，从收集证据到与单位协商，再到向相关部门投诉或申请仲裁，每一步都至关重要。同时，了解相关的法律后果与责任也有助于您更好地维护自己的权益。建议您在处理过程中保持冷静和理性，依法维权，确保自己的合法权益得到保障。