单位提供虚假工资条属于违法行为，劳动者有权采取相应措施维护自身权益，具体处理方式如下：

1. 与单位协商沟通
   首先可尝试与单位人事或财务部门沟通，明确指出工资条存在虚假信息（如虚报工资数额、虚构扣除项目等），要求单位重新提供真实、完整的工资条。此步骤成本较低，若单位因疏忽或系统错误导致问题，可能通过协商快速解决。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处单位克扣工资、未提供工资清单等违法行为。投诉时需提供虚假工资条、劳动合同、银行流水等证据，劳动部门将依法调查并责令单位整改，逾期不改正的可能面临罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若虚假工资条导致实际权益受损（如少发工资、多扣社保等），可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位补发工资、赔偿损失等。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬引发的争议属于仲裁受理范围。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行的可申请法院强制执行。

4. 注意证据收集与保存
   处理过程中需重点固定证据：

   • 保留单位提供的虚假工资条原件或照片；
     
   • 调取银行工资流水，证明实际到账金额与工资条不符；
     
   • 收集同事证言（如有类似情况）、考勤记录等辅助证据；
     
   • 保存与单位沟通的录音、聊天记录等材料。

5. 特殊情形处理

   • 若单位通过虚假工资条逃避税务或社保缴费，可同步向税务机关或社保部门举报，此类行为可能涉及行政处罚甚至刑事责任；
     
   • 若单位以虚假工资条威胁劳动者（如“签字确认否则扣钱”），可能构成胁迫，劳动者可主张相关条款无效。

温馨提示：处理此类纠纷时，建议优先通过协商或行政投诉解决，效率较高；若涉及金额较大或单位态度恶劣，再启动仲裁程序。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供进一步建议。