针对虚假假条套取工资的行为，这是一个涉及法律责任和赔偿问题的复杂情况。以下是对此问题的详细解答：
一、法律定性
首先，利用虚假假条套取工资属于违法行为，不仅损害了用人单位的合法权益，也违反了劳动法律法规和诚实信用原则。根据相关法律法规，这种行为可能构成欺诈或不当得利，并依法应承担相应的法律责任。
二、可能面临的法律责任
刑事责任：
- 如果套取的工资数额较大，可能构成诈骗罪。根据情节的严重程度，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制，并处罚金；若数额特别巨大或有其他特别严重情节，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；在极端情况下，甚至可能面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
行政责任：
- 劳动保障部门有权责令改正，并对相关责任人进行罚款。对于直接负责的主管和其他直接责任人，还可能依法给予处分。
民事责任：
- 劳动者应全额退还通过虚假假条套取的工资款项，以恢复用人单位的财产损失。
- 若给用人单位造成其他损失，如因调查此事而产生的合理费用等，劳动者也应承担赔偿责任。
- 在某些情况下，法院可能会判决劳动者支付一定比例的惩罚性赔偿金，以惩戒违法行为并预防类似事件再次发生。
三、实际处理流程
发现与调查：
- 用人单位应建立健全的考勤和请假制度，加强日常监管，及时发现并调查可疑的虚假假条情况。
- 收集相关证据，如假条原件、考勤记录、监控视频、证人证言等，以确保后续处理的合法性。
沟通与协商：
- 在掌握充分证据后，用人单位可与劳动者进行沟通，要求其承认错误并主动退还套取的工资。
- 如果劳动者愿意配合并改正错误，用人单位可以考虑给予一定的宽大处理。
法律途径解决：
- 若劳动者拒绝配合或双方无法达成一致意见，用人单位应通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。
- 在此过程中，用人单位应咨询专业律师的意见，确保处理过程的合法性和有效性。
综上所述，虚假假条套取工资是一种严重的违法行为，不仅损害用人单位的权益，也破坏社会的公平正义。因此，用人单位应加强监管和预防措施，确保员工的诚信和合法合规行为。同时，对于发现的违法行为，应依法追究责任并采取相应的赔偿措施。