针对虚构劳动合同套取工资这一行为，这属于违法行为，可能涉及刑事犯罪与民事赔偿双重责任，需根据具体情节承担相应后果。以下从法律定性、刑事责任、民事责任及处理建议四个角度展开分析：
一、法律定性：虚构劳动合同套取工资的本质是“诈骗”
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务的协议，具有法律约束力。虚构劳动合同套取工资，本质是通过伪造劳动关系、虚构工作事实等手段，骗取用人单位财产（工资），符合《刑法》中“诈骗罪”的构成要件：
- 主观方面：行为人具有非法占有目的（意图不劳而获，骗取工资）；
- 客观方面：实施了虚构事实（如伪造劳动合同、考勤记录、工作成果等）或隐瞒真相的行为，使用人单位陷入错误认识并支付工资；
- 数额要求：根据《刑法》第266条，诈骗公私财物数额较大（通常为3000元至1万元以上，各地标准不同）的，即构成犯罪。
二、刑事责任：可能面临有期徒刑、罚金等处罚
若虚构劳动合同套取工资的行为达到诈骗罪立案标准，行为人需承担刑事责任：
- 数额较大（3000元至1万元以上）：处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；
- 数额巨大（3万元至10万元以上）或有其他严重情节：处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；
- 数额特别巨大（50万元以上）或有其他特别严重情节：处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
特殊情形：若行为人利用职务便利（如人事、财务人员），可能同时构成“职务侵占罪”或“贪污罪”（如为国家工作人员），处罚更重。
三、民事责任：需退还工资并赔偿损失
即使未达到刑事犯罪标准，虚构劳动合同套取工资的行为也违反《民法典》中“诚实信用原则”，用人单位有权要求行为人：
- 返还工资：行为人需将骗取的工资全额退还；
- 赔偿损失：若因虚构行为导致用人单位产生其他损失（如社保缴纳费用、招聘成本等），行为人需承担赔偿责任；
- 违约金（如有约定）：若劳动合同或公司规章制度中明确约定“虚构劳动关系需支付违约金”，行为人可能需额外支付违约金（但违约金需合理，过高部分法院可能调整）。
四、处理建议：用人单位与行为人均需谨慎应对
- 对用人单位：
- 发现虚构行为后，立即固定证据（如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、监控录像等）；
- 报警处理（若涉嫌犯罪），或通过劳动仲裁/诉讼要求返还工资、赔偿损失；
- 完善内部管理（如严格审核劳动合同签订流程、加强考勤监督等），防范风险。
- 对行为人：
- 若已实施虚构行为，建议主动退还工资、赔偿损失，争取用人单位谅解（可能减轻刑事处罚）；
- 若被起诉，积极配合调查，如实陈述事实，争取从宽处理（如自首、认罪认罚等）；
- 未来避免类似行为，诚信履行劳动合同义务。
总结：虚构劳动合同套取工资是严重的违法行为，可能同时承担刑事与民事责任。无论是用人单位还是劳动者，均需遵守法律，诚信履约。若您遇到相关问题（如被虚构合同骗取工资，或被指控虚构合同），可直接向我咨询具体应对方案。