针对您提出的“伪造劳动合同骗取企业资质怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
伪造劳动合同骗取企业资质是一种严重的违法行为，它不仅损害了企业的合法权益，也破坏了市场的公平竞争环境。对于此类行为，应当从多个层面进行严肃处理。
一、从企业层面来看：
解除劳动关系：如果伪造劳动合同的行为是由企业员工所为，企业有权根据相关法律法规和内部规章制度，解除与该员工的劳动关系。因为伪造劳动合同严重违反了企业的诚信原则和劳动纪律。
要求赔偿损失：若伪造劳动合同的行为给企业造成了经济损失，企业有权要求该员工承担赔偿责任。这包括但不限于因伪造合同而导致的资质审核失败、业务损失、法律费用等。
二、从劳动监察部门层面来看：
责令改正：劳动监察部门在接到相关投诉或发现伪造劳动合同的行为后，有权责令企业或个人改正违法行为，并可能处以罚款等行政处罚。
加强监管：劳动监察部门还应加强对企业的监管力度，确保企业遵守相关法律法规，维护劳动市场的公平竞争环境。
三、从司法层面来看：
妨碍司法公正的处罚：如果伪造劳动合同的行为被用于劳动纠纷或其他司法程序中，涉嫌妨碍司法公正，法院可根据情节轻重对伪造者予以罚款、拘留等处罚。
刑事责任的追究：若伪造劳动合同的行为构成犯罪（如合同诈骗罪、贷款诈骗罪等），伪造者将面临相应的刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
四、从民事层面来看：
合同无效的认定：伪造的劳动合同在法律上应被认定为无效合同，因为它违反了法律的强制性规定和诚信原则。
损害赔偿的请求：受损害方（如企业）有权请求伪造者赔偿因伪造合同而遭受的损失。
综上所述，伪造劳动合同骗取企业资质是一种严重的违法行为，应当从企业、劳动监察部门、司法和民事等多个层面进行严肃处理。对于企业而言，应加强内部管理，完善劳动合同审核机制，防止类似事件的发生；对于个人而言，应遵守法律法规和诚信原则，不要试图通过伪造合同等不正当手段来获取利益。