面对厂里伪造假合同的情况，您应当采取一系列积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、保持冷静，明确权益
首先，您需要保持冷静，明确认识到伪造劳动合同是严重的违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、收集并固定证据
- 劳动合同文本：获取伪造的劳动合同原件或复印件，仔细检查签字、盖章、条款等细节，寻找伪造痕迹。
- 沟通记录：搜集与合同签订过程相关的电子邮件、聊天记录等，这些记录可以证明真实的协商情况与伪造合同内容不符。
- 人证证言：争取同事的证人证言，特别是那些见证合同签订或知晓伪造事宜的人，他们的证言将对您非常有利。
- 其他辅助证据：如考勤记录、工资发放记录、工作证等，这些证据可以间接证明您实际的工作情况与伪造合同内容不一致。
三、与厂方协商
- 正式提出质疑：以书面形式通知厂方的人力资源部门或相关负责人，明确指出伪造行为，并要求他们给出合理解释和纠正措施。
- 记录协商过程：详细记录每次沟通的时间、地点、参与人员和内容，必要时可以进行录音（但需确保录音合法，不侵犯他人隐私）。
四、向劳动行政部门投诉
- 准备投诉材料：整理好投诉书、您的身份证复印件、厂方的营业执照副本复印件、伪造合同及其他相关证据。
- 提交投诉：前往当地劳动行政部门（如劳动监察大队）提交投诉材料，由他们进行初步审查并决定是否立案调查。
五、申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果协商和投诉都没有结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据清单及相关材料。
- 参与仲裁程序：在仲裁庭审理过程中，陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问，等待仲裁裁决。
六、提起诉讼
- 一审起诉：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据。
- 二审上诉：如果对一审判决不服，您还可以在规定期限内向上级法院提起上诉。
七、了解法律后果
- 民事赔偿：您可以要求厂方补足工资差额、补缴社保等，以维护自己的经济权益。
- 行政处罚：劳动行政部门可以对厂方进行责令改正、警告、罚款等行政处罚。
- 刑事责任：如果伪造行为构成刑事犯罪，如欺诈或伪造国家机关公文等，司法机关将依法追究厂方及责任人的刑事责任。
八、注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静理性，遵循法律程序和规定。
- 咨询专业律师可以获得更具体、准确的法律建议和指导。
- 在保护个人合法权益的同时，也要尊重法律权威和程序正义。
综上所述，面对厂里伪造假合同的情况，您应当勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求救济，并确保整个过程中证据的充分性和程序的合规性。