伪造劳动合同工资数额属于违法行为，需根据具体情节承担相应法律责任，可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。以下从不同法律角度展开分析：

1. 民事法律责任

若伪造工资数额导致合同一方（如劳动者或用人单位）遭受经济损失，受害方可依据《民法典》第148条主张合同撤销，并要求赔偿实际损失。例如：

• 劳动者角度：若用人单位伪造低工资数额逃避社保缴纳或加班费支付，劳动者可要求补足差额并主张经济补偿；
• 用人单位角度：若劳动者伪造高工资数额骗取录用，用人单位可主张合同无效，并要求赔偿招聘成本等损失。

关键点：需证明伪造行为与损失之间的因果关系，建议保留工资条、银行流水、沟通记录等证据。

2. 行政法律责任

根据《劳动合同法》第80条，用人单位伪造劳动合同内容（包括工资数额）的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可处以2000元以上2万元以下罚款。若情节严重（如涉及多人或长期伪造），还可能面临更严厉的行政处罚。

特殊情形：若伪造行为涉及虚假申报社保、税务等，可能同时违反《社会保险法》《税收征收管理法》，需承担补缴、滞纳金等额外责任。

3. 刑事法律责任

若伪造工资数额行为满足以下条件，可能构成犯罪：

• 诈骗罪：以非法占有为目的，通过伪造工资数额骗取财物（如贷款、补贴），数额较大的（通常3000元至1万元以上），可处三年以下有期徒刑；
• 伪造公司、企业印章罪：若伪造工资数额需同时伪造公司公章，可能单独构成此罪，处三年以下有期徒刑；
• 帮助伪造证据罪：若为他人伪造工资数额提供协助（如制作虚假文件），情节严重的，可处三年以下有期徒刑。

提示：刑事责任需以“故意”和“严重社会危害性”为前提，具体需结合行为动机、后果等综合判断。

4. 实务建议

• 若您是受害方：立即收集证据（如合同原件、工资记录、沟通录音等），向劳动监察部门投诉或直接起诉；
• 若您被指控伪造：尽快委托律师分析行为性质，争取从轻情节（如主动纠正、未造成严重后果等）；
• 预防风险：签订合同前务必核对工资数额，要求加盖公章或签字确认，避免口头约定。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。