结论前置：伪造工资表是一种严重的违法行为，可能面临行政处罚、刑事责任以及民事赔偿等多重法律后果。具体处罚取决于伪造行为的目的、情节及造成的后果。
一、行政处罚
罚款：
- 根据《中华人民共和国会计法》第四十三条，伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款。
警告与停业整顿：
- 税务机关或相关监管部门可能对涉事企业进行警告，并责令其限期改正。
- 在情节严重的情况下，企业可能被要求停业整顿，直至问题得到妥善解决。
吊销营业执照：
- 如果企业的违法行为达到刑事责任的标准，或者多次违法且拒不改正，企业可能被吊销营业执照，即取消其经营资格。
二、刑事责任
逃税罪：
- 如果伪造工资表的目的是为了逃避缴纳税款，且数额较大，根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条的规定，可能构成逃税罪。
- 犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
诈骗罪：
- 如果伪造工资表是为了骗取国家补贴、税收优惠或其他经济利益，且数额较大，可能构成诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
提供虚假证明文件罪：
- 如果伪造的工资表被用作其他法律文件的证明，如贷款申请、上市申报等，且因此造成严重后果，可能构成提供虚假证明文件罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百二十九条的规定，承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务、保荐、安全评价、环境影响评价、环境监测等职责的中介组织的人员故意提供虚假证明文件，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
三、民事赔偿
- 如果伪造工资表的行为导致他人（如员工、合作伙伴、投资者等）遭受经济损失，涉事企业和个人可能需要承担相应的民事赔偿责任。例如，实际工资与工资表不符时，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能获得经济补偿。
法律建议
严格遵守法律法规：企业和个人应严格遵守相关法律法规，确保工资记录的真实性和准确性，避免伪造工资表等违法行为。
及时纠正错误：如果发现工资表存在错误或需要调整，应及时通过合法途径进行纠正，避免采取伪造等违法行为。
寻求法律帮助：如果面临与工资表相关的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
伪造工资表不仅损害劳动者权益，还可能触犯法律，导致严重的法律后果。因此，务必遵守相关法律法规，确保工资表的真实性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。