伪造虚假工资表可能构成的罪名及法律责任需根据具体行为目的、情境及后果综合判断，具体如下：

1. 构成诈骗罪

   • 情形：若行为人以非法占有为目的，通过伪造虚假工资表虚构员工工资信息，使公司或相关人员误以为这些工资是真实应支付的，并因此支付款项，且该款项达到当地规定的诈骗罪数额标准（一般三千元至一万元以上属于数额较大，具体数额标准各地规定不同），则构成诈骗罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 构成职务侵占罪

   • 情形：若行为人是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，通过伪造工资表将本单位财物非法占为己有，且达到一定数额标准，则构成职务侵占罪。
   • 法律后果：依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，数额较大者处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大者处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大者处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

3. 构成逃税罪（偷税罪）

   • 情形：若企业通过伪造工资表虚增工资支出，以减少应纳税所得额，逃避缴纳税款，且逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上，则构成逃税罪。
   • 法律后果：依据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 构成伪造证据罪

   • 情形：若行为人伪造工资表仅为了捏造不实信息，无诈骗等非法目的，但故意制造虚假的证据材料，则可能构成伪造证据罪。
   • 法律后果：依据《中华人民共和国刑法》相关规定，可能面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任。

5. 构成贪污罪

   • 情形：若行为人在受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产过程中，利用职务便利伪造工资表非法占有国有财物，则构成贪污罪。
   • 法律后果：根据具体情节和数额，可能面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并处没收财产。

6. 构成伪造、变造、隐匿、毁损会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪

   • 情形：若行为人伪造工资表对企业的财务管理和会计报表真实性产生严重影响，则可能构成此罪。
   • 法律后果：依据相关法律法规，可能面临刑事处罚。

7. 不构成犯罪但面临行政处罚

   • 情形：若伪造工资表的行为不构成上述犯罪，但违反了《中华人民共和国会计法》等相关规定，如未按照规定保管会计资料，致使会计资料毁损、灭失等，则可能受到罚款、行政处分等行政处罚。

建议：

• 对于企业而言，应加强财务管理和内部控制，确保工资表的真实性和准确性，避免伪造或使用虚假工资表。
• 对于个人而言，在申请信贷产品或进行其他需要提供收入证明的活动时，应提供真实有效的收入证明，避免伪造或使用虚假工资表。
• 若发现有人伪造虚假工资表进行违法活动，应及时向相关部门举报，以维护自身合法权益和社会公共利益。

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