工资表作假确实属于违法行为，并且可能构成犯罪，具体是否构成犯罪以及犯罪的性质和严重程度，取决于作假的目的、手段以及造成的后果等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、可能构成的犯罪类型
逃税罪：
- 如果工资表作假是为了少缴个人所得税或企业所得税，且逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，可能构成逃税罪。
- 计算公式（用于判断是否达到逃税罪标准）：逃避缴纳税款数额 / 应纳税额 ≥ 10%，且逃避缴纳税款数额达到当地规定的“数额较大”标准（一般根据地区经济发展水平等因素确定）。
伪造、变造会计凭证、会计账簿罪：
- 工资表作为重要的会计凭证之一，如果伪造或变造工资表，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》第一百六十一条，构成伪造、变造会计凭证、会计账簿罪。
诈骗罪：
- 如果通过虚构员工、虚增工资等方式骗取公司财物或政府补贴等，且数额较大，可能构成诈骗罪。
- 诈骗罪数额标准：一般三千元至一万元以上属于数额较大，具体数额标准各地规定可能有所不同。
职务侵占罪：
- 如果公司员工利用职务便利，通过制作假工资表的方式虚报冒领工资，将公司财物非法占为己有，且数额较大，可能构成职务侵占罪。
二、法律后果
- 行政处罚：对于工资表作假的行为，税务机关、劳动行政部门等相关部门有权进行处罚，包括追缴税款、滞纳金、罚款等。
- 刑事责任：如果构成犯罪，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
- 民事赔偿：如果工资表作假导致他人损失，如劳动者工资被少发，用人单位可能需要承担民事赔偿责任。
三、实际案例与后果
- 案例一：某公司财务负责人因制作假工资表偷逃个税，被判处有期徒刑并处罚金。此案例表明，制作假工资表进行逃税的行为将受到法律的严厉制裁。
- 案例二：某企业为达到上市条件而伪造工资表等财务数据，最终被发现并受到监管部门的处罚，同时企业声誉也受到严重影响。
四、建议与提醒
- 遵守法律法规：企业和个人应严格遵守国家税收法规和财务管理制度，确保财务数据的真实性和准确性。
- 加强内部控制：建立健全的内部控制制度，防止类似违法行为的发生。例如，定期对工资表进行审核和比对，确保数据的一致性；加强对财务人员的培训和教育，提高其法律意识和职业道德水平。
- 及时纠正错误：如果发现存在制作假工资表等违法行为，应立即停止并主动向相关部门报告，争取从轻处理。
总结来说，工资表作假不仅可能面临行政处罚，还可能构成犯罪并承担刑事责任。因此，企业和个人都应严格遵守相关法律法规，确保工资表的真实性和准确性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。