关于工资表造假多少金额可以追究刑事责任的问题，这并非单纯由金额大小决定，而是需要结合具体行为性质、造成的后果以及法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、刑事责任追究的基本原则
在刑法中，追究刑事责任通常要求行为具有严重的社会危害性，且符合特定犯罪的构成要件。对于工资表造假这一行为，如果其目的是为了骗取财物、逃避税收或其他非法目的，且数额较大或情节严重，才可能构成犯罪。
二、可能涉及的罪名及金额标准
诈骗罪：
- 如果工资表造假是为了骗取公司财物或员工工资，且数额较大（通常指数额在三千元至一万元以上，具体标准因地区而异），则可能构成诈骗罪。
- 计算公式：诈骗数额 = 实际骗取的金额。若达到当地诈骗罪的立案标准，即可追究刑事责任。
逃税罪：
- 如果工资表造假是为了逃避缴纳税款，且数额较大（通常指逃税数额占应纳税额的百分之十以上且逃税数额在一万元以上，或者因逃税受过行政处罚又逃税的），则可能构成逃税罪。
- 计算公式：逃税数额 = 应纳税额 - 实际缴纳税额。若达到当地逃税罪的立案标准，即可追究刑事责任。
其他相关罪名：
- 根据造假行为的具体情况和目的，还可能涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，或者职务侵占罪等其他罪名。
- 这些罪名的成立也通常要求一定的数额或情节标准，具体需根据相关法律规定和案件事实来判断。
三、刑事责任追究的考量因素
- 行为性质：造假行为的目的是为了非法占有、逃避义务还是其他非法目的，这是判断是否构成犯罪的重要依据。
- 数额大小：虽然数额不是唯一标准，但通常是判断行为严重程度的重要指标。不同罪名对数额的要求不同，需具体分析。
- 情节严重程度：包括造假行为的持续时间、手段恶劣程度、对他人或社会造成的危害后果等。
- 主观故意：行为人是否明知自己的行为是违法的，并故意为之，这也是判断是否构成犯罪的关键因素。
四、法律建议
- 避免造假行为：无论出于何种目的，工资表造假都是不合法的行为，可能面临严重的法律后果。建议企业或个人遵守法律法规，诚实守信地经营和劳动。
- 及时纠正错误：如果已经存在工资表造假的情况，建议立即停止该行为，并采取措施纠正错误，如补缴税款、退还非法所得等。
- 咨询专业律师：如果面临法律纠纷或担心可能面临法律责任，建议及时咨询专业律师，了解具体法律风险和应对策略。
总之，工资表造假并非单纯由金额大小决定是否追究刑事责任，而是需要结合具体行为性质、造成的后果以及法律规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。