公司虚报员工工资偷税，当偷税数额达到一定标准时，会构成刑事犯罪，具体来说，主要涉及逃税罪。以下是对此问题的详细分析：

一、逃税罪的构成标准

根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条的规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，构成逃税罪。这里的“数额较大”和“占应纳税额百分之十以上”是构成逃税罪的两个关键标准。

1. 数额较大：虽然法律没有明确规定“数额较大”的具体标准，但根据司法实践和相关司法解释，通常认为逃税数额在五万元以上可以视为“数额较大”。不过，这一标准可能因地区和具体案件情况而有所差异，具体还需结合当地司法实践和案件具体情况来判断。

2. 占应纳税额百分之十以上：这是另一个重要的构成标准。即使逃税数额未达到“数额较大”的标准，但如果逃税数额占应纳税额的比例超过了百分之十，同样可能构成逃税罪。

二、公司虚报员工工资偷税的法律后果

1. 税务行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，公司若伪造、变造、隐匿账簿或进行虚假的纳税申报以偷税，税务机关将追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

2. 刑事责任：

   • 如果公司虚报员工工资偷税的行为构成逃税罪，那么公司将面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，逃税罪的刑罚包括有期徒刑、拘役和罚金等。

三、具体案例与计算

假设某公司应纳税额为100万元，但通过虚报员工工资的方式偷税20万元。

• 逃税数额占比计算：20万元 / 100万元 = 20%，超过了应纳税额的百分之十。
• 逃税数额判断：20万元，通常认为达到了“数额较大”的标准（具体需结合当地司法实践判断）。

在这个案例中，该公司既满足了逃税数额较大的标准，也满足了逃税数额占应纳税额百分之十以上的标准，因此构成逃税罪。

四、建议与措施

1. 公司应合规经营：公司应建立完善的财务管理制度，加强内部控制和监督，确保工资的准确性和合法性，避免虚报工资等偷税行为的发生。

2. 员工应维护自身权益：员工应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果发现公司存在虚报工资等偷税行为，应及时向税务机关举报或寻求法律帮助。

3. 税务机关应加强监管：税务机关应通过大数据分析、税务审计等方式加强对企业纳税情况的监管，及时发现并查处虚报工资等偷税行为，维护税法权威和市场秩序。

总结来说，公司虚报员工工资偷税，当逃税数额达到五万元以上（具体需结合当地司法实践判断）且占应纳税额百分之十以上时，构成逃税罪。 公司和员工都应严格遵守税法规定，确保工资的准确性和合法性，共同维护良好的税收秩序和市场环境。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。