针对您提出的“公司虚报员工工资偷税如何处罚”的问题，这是一个涉及法律法规的严肃话题，我将从公司面临的法律后果、员工面临的风险以及法律救济途径等多个方面，为您详细解答。
一、公司面临的法律后果
税务行政处罚：
- 根据《税收征收管理法》第六十三条，公司若通过虚报员工工资进行偷税，税务机关将追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
- 若情节严重，如虚报工资金额巨大、持续时间较长或造成严重后果，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任，相关责任人员可能面临有期徒刑及罚金等刑事处罚。
企业信用受损：
- 虚报工资等偷税行为会严重影响公司的纳税信用等级，导致在银行贷款、政府招投标等方面受到限制。
- 企业声誉受损，影响市场形象和合作伙伴的信任，进而可能影响公司的长期发展。
法律风险与诉讼：
- 员工若发现工资被虚报用于避税，可能向公司提起诉讼，要求赔偿损失并恢复名誉。
- 公司需承担因违法行为导致的法律诉讼成本和潜在赔偿责任，包括但不限于律师费、诉讼费、赔偿金等。
内部管理问题：
- 虚报工资破坏公司内部信任与合作关系，削弱凝聚力和向心力。
- 可能导致内部管理混乱，增加管理成本和风险，如员工流失、工作效率下降等。
二、员工面临的风险
个人所得税增加风险：
- 虚报工资会使员工名义收入提高，可能导致需要缴纳更多的个人所得税。
- 税务机关核查后，员工可能需补缴税款、滞纳金，并面临罚款，增加个人经济负担。
社保费用及福利受损：
- 虚报工资可能导致社保缴费基数提高，增加员工个人经济负担。
- 社保缴费基数不准确会影响未来社保福利待遇，如养老金减少、医疗保险报销比例下降等。
法律责任：
- 尽管员工可能未直接参与虚报工资，但知情不报或默许此行为也可能需承担法律责任，如被视为共同违法人等。
三、法律救济途径与建议
员工维权：
- 员工发现公司存在虚报工资避税行为时，应首先与公司协商，要求停止违法行为并纠正工资申报记录。
- 协商不成时，可向税务机关举报，由税务机关对公司的违法行为进行调查处理。员工应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
税务机关监管：
- 税务机关应通过大数据分析、税务审计等方式加强对企业纳税情况的监管，及时发现并查处虚报工资等避税行为。
- 税务机关应依法对违法行为进行处罚，维护税法权威和税收秩序。
公司与员工合规建议：
- 公司应建立完善的财务管理制度，加强内部控制和监督，确保工资的准确性和合法性。公司应定期对财务人员进行培训，提高其法律意识和合规意识。
- 员工应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益，不参与或默许任何违法行为。员工应关注自己的工资条和银行流水，及时发现并纠正异常情况。
综上所述，公司虚报员工工资偷税是严重的违法行为，对公司和员工都会带来严重的法律后果和风险。因此，公司和员工都应严格遵守税法规定，确保工资的准确性和合法性，共同维护良好的税收秩序和市场环境。