公司谎报员工工资，若目的是为了偷逃税款，则属于偷税行为。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、偷税的定义与法律依据

偷税是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款的行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或在帐簿上多列支出、不列或少列收入，以及经税务机关通知申报而拒不申报或进行虚假的纳税申报，不缴或少缴应纳税款，均视为偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、公司谎报工资与偷税的关系

1. 构成偷税的情况：
   • 公司故意谎报工资，如虚增成本、减少应纳税所得额，以逃避企业所得税或个人所得税。
   • 谎报工资后，未依法申报纳税或未代扣代缴个人所得税。
   • 行为达到一定数额且情节严重，构成偷税。

例如：某公司实际支付员工工资总额为100万元，但向税务机关申报时谎报为80万元，以此减少应纳税所得额，逃避企业所得税。若该公司未就此进行正确的税务处理，即构成偷税。

1. 不构成偷税的情况：
   • 谎报工资是由于会计核算错误、系统故障等合理原因，且公司已及时纠正并依法申报纳税。
   • 公司虽谎报工资，但已依法代扣代缴了个人所得税，且未因此减少应纳税所得额。

例如：公司因财务系统升级导致工资数据录入错误，多报了部分员工工资，但发现后立即纠正，并依法补缴了多报工资对应的个人所得税，且未因此减少应纳税所得额，则不构成偷税。

三、公司谎报工资的法律后果

1. 税务行政处罚：

   • 税务机关将追缴公司不缴或少缴的税款、滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
   • 情节严重者，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

2. 企业信用受损：

   • 谎报工资等偷税行为会严重影响公司的纳税信用等级，导致在银行贷款、政府招投标等方面受到限制。
   • 企业声誉受损，影响市场形象和合作伙伴的信任。

3. 法律风险与诉讼：

   • 员工若发现工资被谎报用于偷税，可能向公司提起诉讼，要求赔偿损失并恢复名誉。
   • 公司需承担因违法行为导致的法律诉讼成本和潜在赔偿责任。

四、建议与防范措施

1. 公司应：

   • 建立完善的内部控制制度和财务管理体系，确保财务数据的准确性。
   • 定期对财务数据进行复核和审计，及时发现并纠正错误。
   • 加强与税务机关的沟通，确保税务申报的准确性和合规性。

2. 员工应：

   • 保持对公司财务行为的关注，维护自身权益。
   • 若发现公司存在谎报工资等偷税行为，应首先与公司协商，要求停止违法行为并纠正工资申报记录。
   • 协商不成时，可向税务机关举报，由税务机关对公司的违法行为进行调查处理。

综上所述，公司谎报员工工资若目的是为了偷逃税款，则属于偷税行为，将面临严重的法律后果。因此，公司和员工都应严格遵守税法规定，确保工资的准确性和合法性，共同维护良好的税收秩序和市场环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。