公司私下发工资不一定属于偷税行为，具体需结合实际情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可能构成偷税的情况

1. 隐匿收入逃避纳税：

   • 如果公司故意使用私人账户发放工资，并且不将这部分工资支出如实申报在财务报表和税务申报中，以减少企业所得税的应纳税所得额或少代扣代缴员工的个人所得税，这种行为即构成偷税。
   • 举例：某公司通过老板私人账户发放部分工资，且未计入企业成本费用，也未为员工代扣代缴个税，导致企业和员工均少缴税款，此行为属偷税。

2. 虚假申报：

   • 公司为降低社保缴纳基数或逃避其他税务义务，使用私人账户发放部分工资，而在申报社保和税务时仅以对公账户发放的工资为依据，此行为不仅涉嫌偷税，还可能违反社会保险相关法律法规。
   • 举例：公司按员工实际工资总额应缴纳社保，但通过私人账户发放部分工资后，仅按对公账户发放的工资申报社保和纳税，减少了社保缴费和纳税金额，此行为违法。

二、不属于偷税的情况

• 正常业务且合规申报：
  • 若公司因合理原因（如临时资金周转问题、对公账户故障等）使用私人账户发工资，并在财务处理上如实记录，依法代扣代缴员工个税，同时将这部分工资支出在企业所得税前进行合理扣除，则不构成偷税。
  • 举例：小型企业因对公账户临时冻结，老板先用私人账户垫付工资，后续资金回转后，公司在财务账目中清晰记录并正常申报相关税费，此行为合法。

三、法律依据与风险提示

• 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人若伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或在账簿上多列支出、不列或少列收入，或经税务机关通知申报而拒不申报或进行虚假纳税申报，不缴或少缴应纳税款的，即为偷税。对偷税行为，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

四、建议与措施

• 为避免涉及偷税风险，公司在发放工资时，应严格遵守税收法规和规定，使用正规的财务渠道和账户进行操作。
• 确保及时、足额地代扣代缴个人所得税并进行税务申报。
• 如遇特殊情况需使用私人账户发工资，应确保财务记录清晰、合规，并及时向税务机关咨询或报备。

综上所述，公司私下发工资是否构成偷税，取决于公司是否依法履行了代扣代缴个税和税务申报的义务。公司应严格遵守税收法律法规，规范工资发放和税务申报行为，以避免法律风险。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。