用私人账户发工资不一定构成偷税漏税，关键在于是否依法代扣代缴个人所得税并如实进行税务申报。

1. 可能构成偷税漏税的情况：

   • 如果公司故意使用私人账户发放工资，并且不将这部分工资如实申报在财务报表和税务申报中，以减少企业所得税的应纳税所得额或少代扣代缴员工的个人所得税，这种行为就构成偷税漏税。例如，某企业通过老板私人账户发放部分工资，且未计入企业成本费用，也未为员工代扣代缴个税，导致企业和员工均少缴税款，此行为就属于偷税漏税。
   • 另外，如果企业为降低社保缴纳基数，使用私人账户发放部分工资，而在申报社保和税务时仅以对公账户发放的工资为依据，此行为不仅涉嫌偷税漏税，还可能违反社会保险相关法律法规。

2. 不属于偷税漏税的情况：

   • 若企业因合理原因（如临时资金周转问题）使用私人账户发工资，并在财务处理上如实记录，依法代扣代缴员工个税，同时将这部分工资支出在企业所得税前进行合理扣除，则不构成偷税漏税。例如，小型企业因对公账户临时冻结，老板先用私人账户垫付工资，后续资金回转后，企业在财务账目中清晰记录并正常申报相关税费，此行为就是合法的。

综上所述，公司用私人账户发工资是否算偷税，取决于公司是否依法履行了纳税申报和代扣代缴个人所得税的义务。因此，建议公司在发放工资时，应严格遵守税收法规和规定，使用正规的财务渠道和账户进行操作，确保及时、足额地代扣代缴个人所得税并进行税务申报，以避免涉及偷税漏税的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。