员工可能面临以下法律风险及后果，需分情况讨论：

1. 若员工知情并协助逃税

   • 行政责任：根据《税收征收管理法》第六十三条，若员工协助公司通过私户发放工资、隐匿收入等方式逃避纳税义务，税务机关可对员工处以罚款（逃税金额50%至5倍）。
     
   • 刑事责任：若逃税金额较大（如个人协助逃税达10万元以上），可能构成《刑法》第二百零一条的“逃税罪”，员工作为共犯可能被追究刑事责任，面临有期徒刑或罚金。
     
   • 实务风险：税务机关可通过银行流水、工资记录等证据追溯员工参与行为，即使未直接获利也可能被认定为共犯。

2. 若员工不知情或未参与逃税

   • 无直接法律责任：若员工仅按公司要求提供银行卡接收工资，未参与逃税策划或操作，通常不承担行政或刑事责任。
     
   • 潜在风险：
     
     • 工资合法性争议：私户发放工资可能导致工资记录不完整，影响员工主张加班费、经济补偿等权益（需举证实际收入）。
       
     • 社保断缴风险：公司可能通过私户发放工资逃避社保缴纳，员工可依据《社会保险法》要求补缴，但需自行收集工资证据。
       
     • 税务合规风险：若公司未代扣代缴个税，员工可能面临税务机关要求补缴个税及滞纳金（需员工自行申报）。

3. 员工如何自保？

   • 留存证据：保存劳动合同、工资条、银行流水（显示公司账户转账记录）等，证明工资实际发放情况。
     
   • 拒绝参与：若公司要求提供非本人账户或协助隐匿收入，应明确拒绝并留存沟通记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 主动申报：若发现公司未代扣个税，可自行通过“个人所得税”APP申报，避免被追责。
     
   • 举报途径：若公司逃税行为严重，可向税务机关举报（匿名或实名），但需评估自身在职风险。

总结建议：员工需区分“被动接受私户工资”与“主动协助逃税”的法律边界。若仅是被动接受，风险较低但需保留证据；若涉及协助行为，可能面临严重法律后果，建议立即停止并咨询具体应对方案。如有进一步疑问，可直接向我提问。