老板为了避税让员工通过非正规方式发工资是违法行为，员工不应配合，且可采取一定措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从老板行为合法性角度

1. 违反税收法律法规：老板这种避税行为属于偷逃税款的违法行为。根据我国税收相关法律，企业应当按照规定如实申报和缴纳各项税款，包括员工工资薪金所对应的个人所得税等。通过让员工以非正规方式领取工资，如部分现金支付不申报、利用私人账户转账隐瞒收入等手段，目的是减少企业应纳税所得额或者降低员工个税税负，这严重破坏了税收征管秩序，损害了国家税收利益。一旦被税务机关查实，老板将面临补缴税款、加收滞纳金以及罚款等处罚，情节严重的还可能构成逃税罪，承担刑事责任。
2. 违反财务和会计制度：企业有义务按照国家统一的财务、会计制度进行会计核算和财务管理。正规发放工资需要经过一系列规范的财务流程，包括制作工资表、进行账务处理、代扣代缴个税等。老板让员工以非正规方式发工资，会导致企业财务账目混乱，无法真实反映企业的经营状况和财务成果，这也违反了相关财务和会计制度的规定，可能面临财政部门的处罚。

从员工权益角度

1. 劳动权益受损风险：非正规发放工资可能导致员工的工资记录不完整、不准确，这会给员工在维护自身劳动权益时带来困难。例如，在发生劳动纠纷时，如涉及加班费计算、经济补偿金核算等，由于工资发放记录不规范，员工可能难以证明自己的实际工资收入水平，从而影响自身合法权益的维护。
2. 社保权益受影响：社保缴费基数通常与员工的工资收入挂钩。如果老板通过非正规方式发放工资，隐瞒了员工的实际收入，那么企业为员工缴纳的社保费用可能会低于应缴标准，这将直接影响员工未来的社保待遇，如养老金、医疗保险报销等。
3. 个人信用风险：如果老板的避税行为涉及到利用员工个人信息进行虚假申报等，可能会对员工的个人信用产生不良影响。例如，在税务系统中留下不实的纳税记录，可能会影响员工个人在银行的信贷业务办理等。

员工应对措施

1. 拒绝配合：员工首先应当明确拒绝老板的不合理要求，向老板说明这种行为的违法性和可能带来的严重后果，表明自己不会参与违法活动。
2. 保留证据：如果老板坚持要求员工以非正规方式发工资，员工应当注意保留相关证据，如工资条（如果有）、与老板沟通的聊天记录、录音等，以证明老板存在违法要求以及自己的工资发放情况。
3. 向相关部门举报：员工可以向当地税务机关举报老板的偷逃税款行为，税务机关将依法进行调查处理。同时，也可以向劳动监察部门反映企业存在的违反劳动法律法规和财务制度的行为，维护自己的合法权益。