老板开给员工工资避税，对员工确实是有影响的，主要体现在以下几个方面：

1. 税务风险：

   • 老板通过避税手段发放工资，可能涉及偷逃税款，这本身就违反了税收法律法规。一旦税务部门查处，不仅老板会面临罚款、滞纳金甚至刑事责任，员工也可能因涉及相关税务问题而受到牵连，比如被要求补缴税款、接受税务调查等。
   • 员工在不知情的情况下参与了避税行为，虽然主观上可能并无故意，但客观上仍可能构成违法行为的一部分，从而面临法律风险。

2. 社保与公积金缴纳问题：

   • 工资避税往往伴随着社保和公积金的少缴或不缴。社保和公积金是员工的重要福利，关乎员工的养老、医疗、失业、工伤、生育等保障以及住房需求。避税导致这些福利的减少或缺失，将直接影响员工的生活质量和未来保障。
   • 长期来看，社保和公积金的缴纳记录也是员工个人信用的一部分，避税行为可能损害员工的个人信用，对未来贷款、购房等产生不利影响。

3. 劳动权益受损：

   • 避税行为可能掩盖了真实的工资水平，导致员工在劳动争议中处于不利地位。例如，在计算经济补偿金、加班费等时，如果以避税后的工资为基数，将严重损害员工的合法权益。
   • 避税还可能影响员工的晋升、调薪等职业发展机会，因为避税行为可能反映出公司管理的不规范，进而影响员工对公司的信任和归属感。

4. 法律责任与道德风险：

   • 从法律责任的角度来看，员工虽然可能不是避税行为的直接策划者，但作为工资的接收者，如果明知或应知避税行为而未予拒绝或举报，也可能承担一定的法律责任。
   • 从道德风险的角度来看，参与避税行为可能损害员工的职业道德和职业声誉，对未来的职业发展产生负面影响。

法律建议：

• 增强法律意识：员工应了解税收法律法规，明确避税行为的违法性和风险性，不参与、不协助任何避税行为。
• 保护自身权益：如果发现老板存在避税行为，员工应及时向税务部门举报，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：如果因避税行为导致自身权益受损，员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，老板开给员工工资避税对员工的影响是多方面的，不仅涉及税务风险、社保与公积金缴纳问题，还可能损害员工的劳动权益和职业道德。因此，员工应增强法律意识，保护自身权益，不参与任何避税行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。