结论前置：开公司避税给家人挂名工资的行为，不仅可能违反税法规定，还可能对公司和家人产生一系列不利的法律后果。以下从多个角度进行详细分析：

1. 税务合规性角度：

   • 税务风险：根据税法规定，公司支付工资薪金应当基于真实的雇佣关系，并依法代扣代缴个人所得税。如果给家人挂名工资，而实际上并未提供真实的劳务，这种行为可能被视为偷税漏税，面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
   • 税务稽查：税务机关在稽查过程中，如果发现公司存在虚构工资薪金支出以减少应纳税所得额的行为，将对公司进行税务调整，并可能对公司及其相关责任人进行税务处罚。

2. 公司经营管理角度：

   • 内部管理混乱：给家人挂名工资可能导致公司内部管理混乱，影响公司的正常运营和财务管理。这种行为可能破坏公司的薪酬体系，引发员工不满，甚至导致人才流失。
   • 法律责任：如果公司因避税行为被税务机关处罚，相关责任人（如法定代表人、财务负责人等）可能需要承担法律责任，包括行政责任甚至刑事责任。

3. 家人法律风险角度：

   • 个人所得税风险：家人虽然获得了名义上的工资收入，但实际上并未提供劳务，因此这部分收入可能被视为非法所得。如果税务机关追查，家人可能需要补缴个人所得税，并可能面临罚款等处罚。
   • 信用记录受损：避税行为可能影响家人的个人信用记录，对未来的贷款、信用卡申请等产生不利影响。

4. 法律建议：

   • 合规经营：公司应依法进行税务申报和缴纳，避免采取任何形式的避税行为。如果确实需要降低税负，应咨询专业税务顾问，通过合法途径进行税务筹划。
   • 真实雇佣关系：公司支付工资薪金应基于真实的雇佣关系，确保劳务提供与报酬支付相匹配。避免给非员工挂名工资，以维护公司的合法合规经营。
   • 加强内部管理：公司应建立健全的财务管理制度，加强内部监督和管理，确保薪酬体系的公平性和透明度。

举例说明：假设某公司为了避税，给并未在公司工作的家人挂名工资，每月支付5000元。税务机关在稽查过程中发现这一行为，将要求公司补缴这部分工资对应的个人所得税（假设税率为20%，则每月需补缴1000元），并可能对公司处以罚款。同时，家人也可能因非法所得而面临税务处罚和信用记录受损的风险。

总结与进一步思考：开公司避税给家人挂名工资的行为存在诸多法律风险，不仅可能对公司和家人产生不利的法律后果，还可能影响公司的声誉和长期发展。因此，建议公司依法经营，避免采取任何形式的避税行为。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。