公司用别人的名字做工资避税是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
公司用别人的名字做工资，实际上是在账簿上多列支出或者不列、少列收入，以达到少缴税款的目的，这明显属于偷税行为。
二、可能的法律后果
行政处罚：税务机关一旦发现公司存在偷税行为，会追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处以罚款。罚款的数额根据不缴或者少缴的税款的比例来确定，最高可达五倍。
刑事责任：如果偷税行为情节严重，构成犯罪的，公司及其相关责任人员可能会被依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，偷税数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、实际操作中的风险
除了法律后果外，公司用别人的名字做工资还存在其他实际操作中的风险：
员工权益受损：如果公司用别人的名字做工资，那么实际工作的员工可能无法享受到应有的社保、公积金等福利待遇，因为这些待遇通常是与工资发放账户相关联的。
劳动纠纷风险：一旦员工发现自己的工资被冒名发放，可能会引发劳动纠纷，要求公司支付应得的工资和福利待遇，甚至可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
信誉受损：公司如果存在偷税行为，一旦被税务机关查处并公开曝光，将会对公司的信誉造成严重影响，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。
四、建议与措施
为了避免上述风险和法律后果，我建议公司：
遵守法律法规：严格按照税收法律法规的规定进行纳税申报和缴纳税款，不得采取任何偷税、逃税等违法行为。
规范工资发放：确保工资发放账户与实际工作员工一致，避免冒名发放工资等违规行为。
加强内部管理：建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强对工资发放、税务申报等关键环节的监督和管理。
如果你或你所在的公司遇到相关劳动纠纷或刑事辩护问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。