用其他人的名字做工资是违法的。这种行为通常涉及“冒名顶替”或“虚假工资发放”，可能触及多个法律层面的问题，以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 违反劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当以劳动者本人的名义支付。用其他人的名字做工资，实际上剥夺了真实劳动者的合法权益，也违反了劳动法的相关规定。

2. 可能构成偷税漏税：

   • 如果用人单位通过用其他人的名字做工资来隐瞒真实工资水平，从而减少应缴纳的个人所得税或企业所得税，这种行为就构成了偷税漏税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，偷税漏税是违法行为，将受到税务机关的处罚。

3. 可能涉及诈骗或伪造证件：

   • 如果用人单位或个人为了用其他人的名字做工资而伪造、变造或使用伪造、变造的身份证件，这种行为就可能构成诈骗或伪造证件罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为将受到刑事处罚。

二、实际后果

1. 对劳动者的损害：

   • 真实劳动者可能无法享受到应有的社会保险、福利待遇等，因为这些通常与工资发放记录相关联。
   • 在发生劳动争议时，真实劳动者可能因无法提供有效的工资发放记录而处于不利地位。

2. 对用人单位的损害：

   • 用人单位可能因违法行为而面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
   • 用人单位的声誉和信誉可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。

三、建议与措施

1. 对于劳动者：

   • 如果发现自己的工资被用其他人的名字发放，应立即与用人单位沟通并要求更正。
   • 如果用人单位拒绝更正或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守劳动法和税收法规，确保工资发放记录的真实性和准确性。
   • 如果存在用其他人的名字做工资的情况，应立即停止这种行为并更正相关记录。

总结来说，用其他人的名字做工资是违法的，不仅可能违反劳动法规定，还可能构成偷税漏税、诈骗或伪造证件等违法行为。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和真实性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。