用别人的名字在工地上领工资是违法的，这种行为可能涉及多个法律问题，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用别人的名字签订劳动合同并领取工资，实际上是在冒用他人身份，这违反了劳动合同法的诚实信用原则。
   • 如果用人单位发现员工冒用他人身份，有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。同时，冒用者还可能面临用人单位的追责，包括但不限于赔偿因此造成的损失。

2. 从税收法律的角度来看：

   • 工资薪金所得属于个人所得税的征税范围。用别人的名字领取工资，实际上是在逃避个人所得税的缴纳义务。
   • 根据税收征收管理法的规定，纳税人必须如实申报自己的收入情况，并按照规定缴纳税款。如果冒用他人身份领取工资，税务机关有权对冒用者进行税务稽查，并要求其补缴税款、滞纳金以及罚款。

3. 从民事法律关系的角度来看：

   • 如果冒用者用别人的名字领取工资，而实际工作的是冒用者本人，那么这可能构成对被冒用者姓名权的侵犯。被冒用者有权要求冒用者停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 此外，如果冒用行为导致用人单位或第三方遭受损失，冒用者还可能需要承担民事赔偿责任。

4. 从刑事法律的角度来看（在特定情况下）：

   • 如果冒用行为情节严重，比如涉及金额巨大、多次冒用、造成严重后果等，那么冒用者可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。
   • 根据刑法的规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

法律建议：

• 如果你或他人存在用别人名字领取工资的情况，建议立即停止这种行为，并与用人单位和税务机关进行沟通，如实说明情况并补缴相关税款。
• 如果因此产生了纠纷或损失，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律途径解决纠纷。

可能后果：

• 冒用者可能面临用人单位的解除劳动合同、赔偿损失等民事责任。
• 冒用者可能面临税务机关的税务稽查、补缴税款、滞纳金以及罚款等行政责任。
• 在情节严重的情况下，冒用者还可能面临刑事处罚。

总之，用别人的名字在工地上领工资是违法的，并且可能带来严重的法律后果。因此，我建议你遵守法律法规，诚实劳动，合法领取工资。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。