用别人名字开工资是违法的，这种行为可能涉及多个法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法律关系角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位之间应当建立真实的劳动关系，并签订书面的劳动合同。劳动合同中应当明确劳动者的姓名、身份证号码等基本信息。如果用别人的名字开工资，实际上是在伪造劳动关系，这违反了劳动合同法的相关规定。
   • 这种行为可能导致用人单位与实际劳动者之间无法建立合法的劳动关系，从而影响到劳动者的权益保障，如社会保险缴纳、工伤赔偿等。同时，对于用人单位而言，也可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。

2. 从税务法律关系角度：

   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关规定，纳税人应当如实申报其应纳税所得额，并按照规定缴纳税款。如果用别人的名字开工资，实际上是在隐瞒真实的收入情况，从而逃避纳税义务。
   • 这种行为可能构成偷税行为，一旦被发现，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金以及罚款等。在严重的情况下，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

3. 从身份冒用与欺诈角度：

   • 用别人名字开工资还可能涉及身份冒用和欺诈问题。如果未经他人同意就使用其身份信息来开工资，这侵犯了他人的身份权，可能构成侵权行为。
   • 同时，如果这种行为是为了骗取用人单位的工资或其他福利待遇，还可能构成欺诈行为，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应当如实提供自己的身份信息，与用人单位建立真实的劳动关系，并依法维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当加强员工身份信息的审核和管理，确保与员工建立合法的劳动关系，并依法为员工缴纳社会保险和税款。
• 如果发现有人用别人的名字开工资等违法行为，应当及时向相关部门举报，以维护法律的尊严和社会的公平正义。

可能后果：

• 如果因用别人名字开工资而引发劳动争议或税务纠纷，相关当事人可能需要承担法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 这种行为还可能对个人的信用记录产生不良影响，影响到未来的就业、贷款等社会活动。

总之，用别人名字开工资是违法的，不仅可能损害劳动者的权益，还可能让用人单位面临法律风险。因此，建议各方都遵守法律法规，建立真实的劳动关系，并依法履行各自的义务。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。