“被别人开工资”这一表述，在常规语境下并不直接对应一个明确的违法行为，但具体是否违法，需要结合实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果“被别人开工资”指的是未经本人同意，他人擅自以其名义发放工资：

   • 这种情况可能涉及身份盗用或欺诈行为。如果他人冒用你的身份信息，以你的名义与用人单位建立劳动关系并领取工资，这明显侵犯了你的个人权益，包括姓名权、身份权等，是违法的。
   • 在这种情况下，你可以向公安机关报案，要求追究冒用者的法律责任，并可以向用人单位说明情况，要求其停止以你的名义发放工资，并可能要求赔偿因此给你造成的损失。

2. 如果“被别人开工资”指的是他人以某种方式（如赠与、借款后抵消等）向你支付款项，并称之为“工资”：

   • 这种情况是否违法，主要取决于支付款项的性质和目的。如果支付款项是出于合法目的，如赠与、借款后的合法抵消等，且不违反任何法律法规，那么这种行为通常是合法的。
   • 但是，如果支付款项的目的是为了逃避税收、规避法律责任或进行其他非法活动，那么这种行为就是违法的。例如，如果某人为了逃避个人所得税，通过他人以“工资”的形式向自己支付款项，这就构成了偷税漏税行为，是违法的。

3. 从劳动关系角度考虑：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，通常由用人单位直接支付给劳动者。如果“被别人开工资”意味着你的工资被他人（非用人单位）支付，这可能涉及到劳动关系的复杂问题。
   • 例如，如果用人单位将工资支付给了一个中间人，再由中间人支付给你，这种做法可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于工资支付的规定。在这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位直接向你支付工资。

法律建议：

• 如果你发现自己的身份信息被他人冒用领取工资，应立即向公安机关报案，并保留好相关证据，如工资单、银行流水等。
• 如果你对工资支付方式有疑问或不满，建议先与用人单位沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果沟通无果或认为用人单位的行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果涉及身份盗用或欺诈行为，冒用者可能面临刑事责任，如诈骗罪、盗用身份信息罪等。
• 如果用人单位违反工资支付规定，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能需要向你支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总之，“被别人开工资”是否违法取决于具体情况。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。