用他人名字假发工资是违法的，这种行为可能涉及多个法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动法律关系角度

在正常的劳动法律关系中，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付等事项。工资应当支付给劳动者本人，这是基于劳动合同和劳动法律关系的直接对应原则。如果用他人名字假发工资，实际上是在虚构一种不存在的劳动法律关系，或者是在掩盖真实的劳动法律关系，这违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定。

具体后果：

• 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 如果因此导致劳动者权益受损，如无法享受社会保险待遇、无法获得应有的工资报酬等，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

二、从税务法律关系角度

工资薪金是个人所得税的应税项目之一。用人单位在支付工资时，有义务按照税法规定代扣代缴个人所得税。如果用他人名字假发工资，实际上是在逃避税务监管，可能构成偷税漏税行为。

具体后果：

• 用人单位可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
• 如果情节严重，构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。

三、从民事法律关系角度

如果用人单位用他人名字假发工资，而该他人并未实际提供劳动，那么这种行为可能构成对真实劳动者的侵权。真实劳动者可能因此无法获得应有的工资报酬、社会保险待遇等，其合法权益受到损害。

具体后果：

• 真实劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资报酬、社会保险待遇等。
• 如果因此给真实劳动者造成其他损失的，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位因某些原因（如财务处理、内部管理需要等）暂时使用他人账户代发工资，但这种情况必须建立在合法、合规的基础上，且应当确保劳动者的权益不受损害。同时，用人单位应当及时向劳动者说明情况，并取得劳动者的同意。然而，即便是在这种特殊情况下，用他人名字“假发”工资（即虚构或掩盖真实劳动法律关系）也是不被允许的。

建议：

• 用人单位应当严格遵守劳动法律法规和税法规定，确保工资支付的合法性和合规性。
• 如果用人单位在工资支付方面存在问题或疑虑，应当及时咨询专业律师或相关机构，以避免法律风险。
• 劳动者在发现用人单位存在用他人名字假发工资等违法行为时，应当及时向劳动行政部门或税务机关举报，以维护自己的合法权益。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、工资福利方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。