结论前置：公司未经允许用你的名字做工资是违法的，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
姓名权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百一十条，自然人享有姓名权等权利。公司未经你同意，擅自使用你的名字做工资，侵犯了你的姓名权。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司用非本公司员工的名字发工资，显然违反了这一规定。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十七条也规定，公司应与劳动者订立书面劳动合同，并明确劳动报酬等条款。公司用你的名字做工资，却未与你签订劳动合同，同样违反了劳动合同法。
税务法规：
- 公司用非本公司员工的名字发工资报税，可能构成逃税罪或其他相关犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，逃税行为将受到严厉的刑事处罚。
二、可能面临的法律后果
对公司：
- 公司可能面临税务机关的处罚，包括罚款、补缴税款及滞纳金等。
- 如果公司行为构成逃税罪，相关责任人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 公司还可能因违反劳动法规定而受到劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
对个人：
- 你的个人信息可能被滥用，导致你面临不必要的法律风险和财务损失。
- 如果公司用你的名字做工资报税，可能导致你的个人所得税记录异常，影响你的个人信用和未来的税务申报。
三、建议采取的行动
确认情况并收集证据：
- 通过银行打印的流水明细或网上银行服务，仔细核对是否有该公司的工资入账。
- 使用国家企业信用信息公示系统或第三方平台查询公司的注册信息及背景资料。
- 保留好工资单、银行流水、与公司相关的沟通记录等，作为后续维权的重要证据。
与公司沟通：
- 通过公开联系方式与公司取得联系，表明你对他们用你名字做工资一事不知情且不认可，要求对方说明原因并立即停止。
- 保留好沟通过程中的记录，如聊天记录、邮件或通话录音。
向相关部门投诉：
- 税务部门：如果公司行为可能导致税务问题，可向当地税务机关举报，提交相关证据。
- 劳动监察部门：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，向劳动监察部门投诉，他们将对此类违法行为进行调查和处理。
法律途径：
- 若上述措施无效，或你的权益受到严重损害，可考虑通过民事诉讼要求公司停止侵权行为、消除影响、赔偿损失等。
- 在某些情况下，公司行为可能构成刑事犯罪，如逃税罪，此时可协助律师向公安机关报案。
更改个人信息：
- 为避免类似情况再次发生，建议修改密码、更换银行卡等，并加强个人信息保护措施。
总结与启示：公司未经允许用你的名字做工资是违法的，不仅侵犯了你的姓名权，还可能涉及税务和劳动法方面的违法行为。你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括与公司沟通、向相关部门投诉以及通过法律途径解决。在处理过程中，务必保持冷静，收集好相关证据，并依法行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。