结论前置：别的公司用您的名字做工资是不合法的，这种行为可能涉及多个法律问题，包括但不限于偷税漏税、虚假申报等，您有权对此进行维权。

详细分析：

1. 从税务角度分析：

   • 公司使用您的名字做工资，实际上是在进行虚假申报。这种行为可能导致公司少缴或逃缴应纳税款，从而构成偷税漏税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，偷税漏税是违法行为，税务机关将依法进行处罚，包括但不限于罚款、加收滞纳金等。
   • 对于您个人而言，如果公司使用您的名字进行虚假工资申报，而您并未实际获得这些工资，那么您可能面临被税务机关追缴“应纳税款”的风险（尽管实际上您并未获得收入）。虽然理论上您可以向税务机关说明情况并提供证据，但这一过程可能会给您带来不必要的麻烦和损失。

2. 从劳动法律角度分析：

   • 如果您并未在该家公司工作，而该公司却使用您的名字做工资，这实际上是在伪造劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，伪造劳动关系是违法的，可能涉及欺诈等法律责任。
   • 如果该公司因此给您造成了损失（如名誉损害、信用受损等），您有权要求该公司承担赔偿责任。

3. 从个人信息安全角度分析：

   • 公司使用您的名字做工资，还可能涉及侵犯您的个人信息安全。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。该公司未经您同意使用您的名字做工资，显然违反了这一规定。

法律建议：

• 如果您发现别的公司正在使用您的名字做工资，首先应当收集相关证据（如工资单、银行流水、税务申报记录等）。
• 接着，您可以向当地税务机关举报该公司的偷税漏税行为，并提供相关证据。税务机关将依法进行调查处理。
• 同时，您也可以考虑向劳动监察部门投诉该公司的违法行为，要求其纠正并承担相应的法律责任。
• 如果该公司的行为给您造成了实际损失，您还可以通过法律途径追究其赔偿责任。

可能后果：

• 如果该公司被查实存在偷税漏税、伪造劳动关系等违法行为，将面临税务机关的罚款、加收滞纳金等处罚，以及劳动监察部门的行政处罚。
• 对于您个人而言，如果及时采取措施维权，可以避免或减少因该公司违法行为给您带来的损失和麻烦。

总之，别的公司用您的名字做工资是不合法的行为，您有权对此进行维权。如果您遇到此类情况，请及时收集证据并向相关部门举报或投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。