结论：其他公司挂您名字发工资是否违法，取决于是否存在真实的劳动关系以及是否符合相关法律法规和政策要求。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情形
存在真实劳动关系：
- 如果您与该公司签订了正式的劳动合同，并且实际履行了合同约定的职责或提供了劳务，那么该公司给您发工资是完全合法的。这种情况下，无论您在公司中的具体职位或工作内容如何，只要劳动关系真实且合法，领取工资就不构成违法行为。
特殊政策或规定下的合法性：
- 在某些特殊情况下，如企业为了留住人才、满足特定政策要求（如人才引进政策）等而采取的“空挂”方式支付工资，如果这种做法符合相关法律法规和政策要求，并得到了相关部门的认可或备案，那么它也可能被视为合法行为。但这种情况需要严格遵循相关规定，并确保所有手续齐全。
二、违法情形
不存在实际劳动关系：
- 如果您与该公司之间并没有真实的劳动关系，仅仅是为了某种非法目的（如避税、虚构业绩、骗取公司财物等）而“挂名”并领取工资，这种行为是违法的。它可能涉及偷税漏税、诈骗、职务侵占或其他财务违规行为。一旦被发现，您可能面临法律制裁（包括罚款、监禁等），还可能对您的声誉和信用造成严重影响。
关联交易输送利益：
- 如果公司内部人员与外部人员勾结，通过虚构用工关系以挂名领工资的方式将公司资金转移到特定人员手中，这种行为涉嫌违法。公司有权要求返还不当得利，情节严重的还可能涉及刑事犯罪。作为挂名者，您也可能因此受到牵连。
违反税收法规：
- 企业为了降低成本、逃避税收等目的，虚构员工名单挂名发工资，虚增成本费用，这种行为违反了税收征管法等相关法律法规。企业可能面临税务机关的处罚，而您作为挂名者，也可能因涉及虚假申报等违法行为而受到税务机关的调查和处理。
三、法律建议
核实劳动关系：
- 如果您发现自己被其他公司挂名发工资，首先应核实自己与该公司之间是否存在真实的劳动关系。可以通过查看劳动合同、工作记录、工资发放记录等方式进行确认。
咨询法律意见：
- 如果您对是否存在劳动关系存在疑问，或者担心自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即我本人，徐鹏律师，专注于婚姻家庭、房产纠纷、劳动纠纷领域）以获取准确的法律意见和指导。
保护个人信息：
- 在处理此类问题时，应注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员或机构。
及时采取措施：
- 如果发现自己的权益受到侵害，如被非法挂名领工资等，应及时采取措施维护自己的权益，如向相关部门投诉、提起诉讼等。
总结：其他公司挂您名字发工资是否违法，取决于多种因素。为了避免不必要的法律风险和经济损失，建议您在遇到此类情况时及时核实劳动关系、咨询法律意见并采取相应措施保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。